Declaren improcedent un acomiadament perquè la carta de l'empresa estava "copiada o feta amb IA"

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha anul·lat l'acomiadament d'un treballador d'una empresa de marbres perquè la carta en què se li comunicava era "impresentable".

La crítica arriba al punt que els magistrats sospiten que el text "s'ha copiat d'una altra empresa, s'ha baixat el model d'internet o se n'ha confiat la redacció a la mal anomenada intel·ligència artificial", tal com recull l'agència EFE.

"El súmmum de la deixadesa"  

A la carta s'indica que la companyia fa comerç al detall de peces de vestir en establiments especialitzats, en el que el tribunal qualifica com "el súmmum de la deixadesa". I és que la companyia en realitat es dedica a elaborar porcellana, granits, marbres i quarsites. 

I això ha estat la gota que ha fet vessar el got i ha fet que la justícia hagi decretat improcedent l'acomiadament, en una sentència que data del 16 de novembre. 

A la carta, s'imputava al treballador, de manera genèrica i gens concreta, una falta disciplinària de disminució voluntària i continuada del rendiment de treball. 

Acomiadat després que l'empresa sabés que estava malalt

A més, a la sentència l'alt tribunal també veu irregular que l'acomiadament hagi tingut lloc després de constatar que el treballador tenia una malaltia, silicosi. Es tracta d'una afectació als pulmons derivada de la inhalació de pols de sílice. 

Un cop la companyia va saber el diagnòstic mèdic, va acordar acomiadar el treballador sense haver provat la falta de rendiment o de dedicació. 

I, a més, segons exposa la sentència, tenir silicosi no li hauria impedit fer les seves tasques, sinó que n'hi havia prou que portés mascareta a la feina.  

Un acomiadament que "no sortia gaire car"

Per tot plegat, el tribunal estima que no hi havia cap causa per extingir el contracte de treball.

I, de fet, la sentència posa sobre la taula que l'empresa tampoc es va esforçar a fonamentar les causes del cessament, "assumint des del principi una eventual declaració d'improcedència". 

Així, els propietaris de l'empresa simplement van confiar que l'acomiadament "no els sortiria gaire car", tenint en compte que el treballador tenia poca antiguitat, menys d'un any.