Permisos retribuïts en cas d'alerta meteorològica: què diu la normativa laboral
Redacció
Davant la recomanació del govern d'evitar desplaçaments i en punts del país, com el Vallès Oriental, de confinar-se davant del risc de desbordament de rieres, la normativa laboral dona cobertura legal als treballadors que no puguin acudir al lloc de feina.
Es prioritza el teletreball, però si no és possible, segons l'Estatut dels Treballadors, aquell dia poden absentar-se de la feina sense perdre la part proporcional del salari. El Departament de Treball aclareix que amb una alerta de Protecció Civil, com l'ES-Alert, n'hi ha prou perquè s'apliqui l'article 37.7.g de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
Aquest article fa referència a un permís retribuït de fins a quatre dies per catàstrofes, emergències o impossibilitat d'accés. I el 37.7.g especifica que un dels motius per poder acollir-se a aquest permís és que hi hagi recomanacions, limitacions o prohibicions de desplaçaments dictades per les autoritats, com ara Protecció Civil o el Meteocat, com va passar dissabte i ha tornat a passar aquest matí.
Per la impossibilitat d'accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per acudir-hi, com a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions al desplaçament establertes per les autoritats competents".
El permís que poden sol·licitar els treballadors és de fins a quatre dies, prorrogable mentre durin les circumstàncies que l'han motivat.
En declaracions en una visita institucional a Blanes, el conseller d'Empresa i Treball, Miquel Sàmper, ha insistit que l'estatut dels treballadors dona plena cobertura en dies com avui: "La prudència també està en el marc de l'estatut dels treballadors. Hi ha un article que diu literalment que quan un treballador no pugui anar a treballar, ha d'haver-hi un permís retribuït".
En aquest sentit, el conseller assegura que "en moments com aquest, hem d'afavorir una interpretació flexible d'aplicació d'aquest article, per tant, sí, quan hi ha riscos pels treballadors, evidentment opera aquest article".
"Hem de fer una interpretació que sigui proteccionista de les persones, treballadors, clients".
Instrucció del departament de Treball
Ara bé, tant sindicats com patronals consideren que, per no donar cap marge a la interpretació legal, el millor seria que el departament de Treball emetés una instrucció clara en aquest sentit. De fet, el dissabte 3 d'octubre, va publicar-ne una referent a l'episodi de pluges del cap de setmana. S'hi especificava una restricció als desplaçaments que no fossin imprescindibles i també "aplicar el teletreball en tots els àmbits que sigui possible".
En cas que no fos possible, la instrucció recordava el contingut del punt 37.7.g, que especifica que "tenen dret a absentar-se del treball amb dret a remuneració" les persones treballadores que no tinguin manera d'arribar a la feina "per l'existència d'una situació de risc greu i imminent derivada del fenomen meteorològic advers".
Les primeres alertes al Vallès Oriental i el Maresme han arribat quan hi havia moltes persones que es desplaçaven cap al seu lloc de treball.
Juan Jiménez, secretari general de CCOO Vallès Oriental, Osona i Maresme, explica que en el cas de les empreses que tenen un torn de primera hora —que comença, per exemple, a les sis del matí—, la plantilla hi ha arribat amb certa normalitat. Però que totes les feines amb horaris d'entrada més tard, o, per exemple, de jornada partida, s'han vist afectades per les alertes.
Joan Pera, empresari tèxtil i de Pimec Maresme, explica que esperen de la Generalitat instruccions més clares i precises: "