Acord per la reforma laboral que posa fi a molts aspectes de la llei de Rajoy

La CEOE avala "les línies generals" de la proposta de reforma laboral impulsada pel govern espanyol, segons fonts de la patronal. A l'espera del text definitiu, el comitè executiu de la CEOE ha donat el vistiplau al text.

Poc després, els sindicats, que també s'han reunit per avaluar l'última proposta, també han avalat l'acord. Primer, la UGT –per unanimitat– i després, CCOO –també per unanimitat.

Durant la jornada de dimecres, patronal, sindicats i govern espanyol van estar reunits durant hores perfilant la modificació del text, que ja està tancat.

Yolanda Díaz torna a aconseguir un acord tripartit amb empresaris i sindicats. I aquest cop, per la reforma laboral. Un acord que posa punt final a la reforma Rajoy, el 2012, en molts dels seus aspectes, i que la vicepresidenta ha celebrat a Twitter:

Què diu la reforma laboral?

Segons els sindicats, es torna a recuperar la ultraactivitat. Així, els convenis col·lectius es mantindran, tot i que caduquin, fins que n'hi hagi un altre, cosa que evita els buits legals.

A partir d'ara prevaldrà el conveni del sector per sobre del d'empresa, en qüestions com horaris i conciliació familiar, però no en una qüestió cabdal: els salaris.

També s'ha acordat que els treballadors de les empreses subcontractades es regiran pel conveni de l'empresa matriu.

Es generalitzarà el contracte indefinit, s'elimina el d'obra i els temporals seran una excepció per a sectors molt determinats, com el camp, o en campanyes de Nadal. A més, es faran fixos els treballadors que encadenin 18 mesos de contracte en un període de dos anys.

Els ERTOs es potenciaran per impedir els acomiadaments; una fórmula estrella en pandèmia que ha arribat per quedar-se.

Els empresaris poden presumir que no s'han tocat qüestions com la indemnització per acomiadament i de participar d'un acord que Díaz volia tancar abans d'acabar l'any, amb ells o sense ells.