Treball ordena mantenir el salari mínim del 2024 com a referència tot i la caiguda del decret

El salari mínim interprofessional (SMI) del 2024 es mantindrà a les noves contractacions, tot i que no en tirés endavant la pròrroga, quan aquest dimecres al Congrés va votar en contra del decret òmnibus. 

La Direcció General de Treball del Ministeri ho ha volgut aclarir després de la confusió generada. Hi ha qui assegurava que els treballadors havien de tornar a cobrar el salari mínim del 2023 --de 1.080 euros en 14 pagues--, o fins i tot que el mateix salari mínim deixava d'estar en vigor. 

Des del Ministeri recorden que els salaris pactats continuen en vigor i que la Inspecció de Treball vigilarà perquè les remuneracions siguin les correctes: 1.134 euros bruts al mes, en 14 pagues.  

El comitè d'experts que assessora el govern espanyol, proposava per aquest any una pujada de 39 i 50 euros mensuals i, per primera vegada. Hisenda estudia que el salari mínim pagui IRPF. 

Criteri interpretatiu

La Direcció General de Treball ha emès un comunicat per aclarir quin ha de ser el criteri interpretatiu de la llei davant de la nova situació, en relació amb els salaris vigents i les noves contractacions. 

Fins que es fixi un nou valor per a l'SMI del 2025, les noves contractacions no han de prendre com a referència un salari mínim inferior al del 2024. És a dir, que han de complir amb aquest mínim legal de 1.134 euros bruts al mes en 14 pagues. 

La desaparició abrupta de la pròrroga, afegeixen, no afecta tampoc els salaris vigents, per entendre que es tracta d'un salari ja contractat, per la qual cosa s'ha de continuar abonant sense canvis en aquesta quantia mínima.

La Inspecció de Treball, incideixen, vigilarà que les persones treballadores rebin puntualment la remuneració pactada i verificarà el compliment estricte d'aquesta obligació empresarial.

A més, el Ministeri de Treball ja ha avançat que vol accelerar l'aprovació del salari mínim per al 2025, que s'aplicarà amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener.