Sumar PSOE
Tractorada Barcelona
Anna Guitart Institut Ramon Llull
Hisenda bizums
Mèrit de les Belles Arts
Pilar Alegría eleccions Aragó
Bondi Beach
Medalla d'Or de la Generalitat
Nominacions Gaudí 2026
Pesta porcina africana
Querella Mossos vaga Palestina
Salomé Pradas
T-usual T-jove 2026
Luis Enrique Valverde
Barça Guadalajara Copa

Treballadors del Consell Comarcal de la Selva protesten per falta de personal i "mancances en prestació de serveis"

20/06/2025 - 17.01 Actualitzat 20/06/2025 - 17.00

ACN Santa Coloma de Farners - El personal del Consell Comarcal de la Selva s'ha concentrat aquest divendres al matí davant l'Oficina d'Atenció al Ciutadà, situada al número 30 de la carretera de Sils a Santa Coloma de Farners. Ho han fet per protestar contra "la constant fugida de personal cap a altres administracions i la impossibilitat de cobrir les places vacants" que, consideren, "provoquen mancances importants en la prestació de serveis". Una situació que atribueixen a "les pèssimes condicions salarials", que asseguren se situen "aproximadament en un 25% per sota de la mitjana que ofereixen ajuntaments veïns de la comarca".

La Junta de Personal i el Comitè d'empresa del Consell Comarcal de la Selva, en representació de la plantilla, asseguren que fa mesos que denuncien aquesta situació a direcció, però les negociacions no avancen. Aquest divendres han fet la primera concentració, però no descarten convocar més actuacions reivindicatives si no s'arriba a un acord. "La manca de personal fa perillar l'eficiència dels serveis públics que presta el Consell Comarcal de la Selva, sobrecarregant el personal en actiu i provocant la consegüent pèrdua en la qualitat del servei que s'ofereix", critiquen els treballadors.

A més, també reclamen millorar la seguretat del personal, "especialment en serveis socials i recaptació tributària per l'increment de situacions de risc per agressions"; unes instal·lacions adequades per a les famílies que són ateses pel sistema català de protecció a la infància i l'adolescència i el servei d'atenció a la dona; implementar de forma efectiva els processos de carrera professional, "amb la possibilitat de promocions internes transparents i obertes"; i ampliar el teletreball "com a element de millora en la conciliació de la vida personal, familiar i laboral i com eina de prevenció en l'impacte ambiental, en la reducció de riscos laborals relacionats amb els desplaçaments i en l'estalvi econòmic i energètic".