La desconnexió digital de la feina, una utopia?

El 82% dels treballadors de Catalunya no desconnecten de la feina quan pleguen i continuen les gestions per correu electrònic, a través de missatges o bé amb trucades. La directora de Comunicació d'Infojobs, Mònica Pérez, n'explica els motius: 

Un de cada dos assenyala que no desconnecta perquè se sent obligat a respondre i un 35% assegura que la seva feina requereix que estigui connectat. Aquestes són les dues raons de més pes. Després també hi ha la necessitat d'estar al dia i també hi ha qui no desconnecta perquè té coses pendents de resoldre.

Amb la pandèmia, pitjor 

La desconnexió digital ha estat encara més difícil durant i després del confinament pel coronavirus. Amb la pandèmia, el percentatge de treballadors que no desconnecten s'ha disparat i ha pujat 19 punts percentuals, sobretot per la implantació del teletreball i l'increment de l'ús d'eines digitals.

 

Un dels principals motius de la falta de desconnexió és el fet de treballar amb el teu mòbil o el teu ordinador personal i no amb material de l'empresa, segons apunta Mónica Pérez: 

Això de treballar amb els dispositius personals es menciona en el 60% dels casos. Això, junt amb la necessitat de treballar des de casa, són els factors que han fet pujar gairebé 20 punts el percentatge de gent que mai no desconnecta.

Fora de les hores de feina, el treballador pot tancar tots els sistemes de comunicació amb la feina. Segons la directora de Comunicació d'Infojobs, l'obligació d'assegurar la desconnexió recau en les empreses: 

Les empreses han de proporcionar els mitjans al treballador i establir que s'han de tancar els dispositius a tal hora, quan s'acaba la jornada de treball. És important aquesta separació entre la jornada laboral i la vida personal.

Durant les vacances, la gent hauria de desconnectar més. Però les xifres dels que continuen enganxats a la feina són altíssimes. 

El percentatge dels que asseguren que no poden desconnectar durant les vacances és del 75%. Quina seria la xifra raonable?

Per sobre del 50% són percentatges molt alts de dificultat de desconnexió. Fins i tot si ens situem en xifres com el 60% d'abans de la pandèmia, em continua semblant una xifra molt alta

Com més responsabilitat, menys desconnexió

Un 93% dels directius continuen enganxats a la feina fora d'hores, el 89% de càrrecs intermedis i el 79% d'especialistes. És una situació que es dona, sobretot, en feines molt lligades a eines digitals. 

La desconnexió és un dret recollit en dues lleis espanyoles. Però estem immersos en un moment de transformació digital que posa en qüestió la cultura del presentisme i que també trastoca altres valors. Mónica Pérez creu que s'ha de regular el teletreball i la mentalitat presentista: 

Sí a un marc regulatori, sí a la utilització d'eines, sistemes i dispositius d'alerta que ens ajudin a tenir això controlat, però també cal un canvi de mentalitat i respecte entre els directius, equips, els col·laboradors, etc.

I tu, ho fas bé? Pots desconnectar de la feina després de plegar?