La taxa d'ocupació femenina se situa en màxims històrics a Barcelona

ACN Barcelona - La taxa d'ocupació femenina s'ha situat en màxims històrics a Barcelona el quart trimestre del 2023, segons afirma l'Ajuntament a partir de l'estudi 'Les dones al mercat de treball', elaborat pel Departament d'Estudis de la Gerència d'Economia i Promoció Econòmica i pel Servei d'Igualtat i Diversitat de Barcelona Activa amb motiu del 8-M. Tant la taxa d'activitat femenina (83,1%) com la taxa d'ocupació femenina (77,9%) són superiors a les de Catalunya, Espanya i la Unió Europea. Sumant tant dones com homes, ambdues xifres són del 85% i del 79,8% respectivament, també les més altes de la sèrie històrica, que va començar el 2002.

Segons aquest estudi, la participació de la dona al mercat de treball se situa a Barcelona més de deu punts per sobre dels valors de la UE, tot i que en tots els àmbits analitzats les taxes femenines són inferiors a les masculines.

La taxa d'atur femení, per exemple, es troba a nivells similars als del 2008 (6,3%) -el segon més baix en 15 anys-, tot i que està per sobre de la taxa d'atur masculí (5,9%). El 43,5% de l'atur femení és de llarga durada, i al tancament del 2023, 15.251 dones portaven més de dos anys en aquesta situació, una xifra que representa el 58,8% del total de l'atur de llarga durada.

"Les dones som al mercat laboral, però la qüestió encara és quins llocs hi ocupem i quina valoració tenen", ha afirmat la regidora de Promoció Econòmica, Treball, Feminismes i Memòria Democràtica, Raquel Gil. La regidora ha posat en valor iniciatives com la IT Academy, l'acadèmia d'alta especialització en Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TIC) de Barcelona Activa, on el 2023 el 40% dels alumnes ja eren dones i ha insistit en la importància dels "referents femenins" en sectors encara molt masculinitzats.

Treball parcial

L'estudi també posa de manifest que el quart trimestre del 2023 el pes del treball a temps parcial entre les dones assalariades a Barcelona (19,9% del total) va més que duplicar el registre dels homes (8,8%). Un indicador que es manté per sota del de la Unió Europea (28,1%). Segons l'Enquesta de Població Activa del 2023, aproximadament un terç de les dones que treballen a temps parcial ho fan de manera involuntària.

L'assumpció de les tasques reproductives en major mesura ha suposat que siguin elles les que accedeixen majoritàriament a aquest tipus de contractes amb conseqüències no només en la menor presència al mercat de treball, sinó també en la major càrrega física i mental.

Treball indefinit

A banda, l'any 2023 la contractació indefinida de dones a Barcelona es va situar en 174.297 contractes, un 41,8% de la contractació femenina total. Aquesta xifra suposa un increment de 24,4 punts respecte del 2021, i és el percentatge més alt de la sèrie històrica. El creixement és conseqüència, sobretot, de la reforma laboral del 2022 i es nota també entre els homes, entre els quals aquesta modalitat representa el 44,1% del total de la contractació.

Un 15,1% de les dones assalariades residents a Barcelona treballaven amb contracte temporal l'últim trimestre del 2023, un percentatge 4 punts superior al dels homes (11,1%).

L'origen

Pel que fa a la procedència, l'any 2023 a Barcelona es van formalitzar 231.606 contractes a persones estrangeres, un 28,3% del total, la meitat dels quals (116.431) van ser signats per dones (un 14,2% de la contractació laboral a la ciutat).

El percentatge de contractació indefinida de les dones estrangeres (52,4%) se situa per sobre de la contractació del conjunt de les dones i els homes a la ciutat (41,8% i 44,1%, respectivament). El 2023, el 53,1% dels contractes formalitzats a Barcelona a les activitats de les llars van ser signats per dones estrangeres.

El 70,1% de les contractacions a dones estrangeres corresponen a treballs de restauració, personals i com a venedores i en ocupacions elementals, una proporció més de 20 punts superior a la del conjunt de les dones (47,1%), mentre que un 11,3% fan treballs professionals científics i intel·lectuals (un percentatge molt inferior al de les dones nacionals, que arriba al 22,6%) i un 10,8% treballs d'oficina, comptables i administratius.

Cal remarcar que el 0,8% de la contractació de dones estrangeres correspon a càrrecs de directores i gerents, un valor superior al del conjunt de les dones (0,6%) i molt similar al dels homes (0,9%).

Afiliació a la Seguretat Social

A més, a finals del 2023 hi havia més de 610.568 dones afiliades a la Seguretat Social a Barcelona, xifra que es donava per primera vegada en un mes de desembre en tota la sèrie històrica. L'afiliació femenina superava la masculina i representava el 51,1% dels llocs de treball de la ciutat. El nombre de dones afiliades ha crescut en més de 110.000 des del 2012, amb un increment acumulat del 23%.

Les dades d'afiliació posen de manifest la presència desigual de les dones als sectors de l'economia: oscil·len entre el 18,6% dels llocs de treball de la construcció i el 83,2% dels de les activitats de les llars. Cal remarcar que les dones representen un 35,3% de l'ocupació a la branca d'Informació i comunicacions.

En paral·lel, les dones continuen tenint dificultats per accedir i ocupar càrrecs de decisió i de poder. És el que es coneix com a sostre de vidre. El quart trimestre del 2023 gairebé un terç de les persones directives o gerents a Catalunya (el 31,8%) eren dones. Amb aquest percentatge, la presència de dones als llocs de direcció baixa lleugerament respecte de l'any anterior (33,8%) després d'haver registrat un augment continuat durant l'última dècada.

L'emprenedoria

En el cas de la taxa d'activitat emprenedora femenina (TEA) a l'àrea de Barcelona, se situa en un 6,8% de la població resident el 2022. Una taxa superior a la del conjunt d'Espanya (5,9%) i propera a la dels països d'alts ingressos de la Unió Europea (7,2%). El 2022, l'emprenedoria femenina va créixer a Barcelona i la diferència entre les taxes masculina i femenina es va reduir a un punt. El nombre de dones va superar el d'homes entre els emprenedors naixents (amb un 55% de dones), per segon any consecutiu.

I sobre la bretxa salarial entre homes i dones a Barcelona, l'estudi posa de manifest que es dona en totes les franges d'edat, nacionalitats i grups professionals, en gairebé la totalitat de sectors i amb tot tipus de contracte i jornada. El salari mitjà de les dones el 2022 va ser de de 30.693 euros anuals, un 17,1% inferior al dels homes (37.006 euros). Aquest indicador s'ha reduït en més de 8 punts en relació al període 2012-14, en què superava el 25%. La reducció, afirma l'Ajuntamnt, és conseqüència de l'augment de l'SMI i la devaluació salarial que han experimentat els homes en la darrera dècada.

Finalment el consistori destaca que dins del col·lectiu de treballadors pobres predominen les dones: l'any 2022 a Barcelona el percentatge de dones que cobraven sous de 1.000 euros o menys era del 30,1% (pel 25,9% dels homes). Aquesta desigualtat de 4,2 punts percentuals apareix en totes les franges d'edat, i s'agreuja en la franja de 50 anys o més. L'any 2022 la pobresa salarial a Barcelona va afectar un 12,6% de la població, essent més elevada entre les dones (13,8%) que entre els homes (11,4%).