Un estudi de Randstad analitza les qualitats dels treballadors en funció de l'edat

Les diferències entre generacions també es palpen a la feina. Així ho prova un estudi de l'empresa de recursos humans Randstad que fa una radiografia del mercat laboral en funció de l'edat dels treballadors. Aquestes són algunes de les principals conclusions.

Els madurs

Aquest grup inclou els treballadors majors de 63 anys que, segons l'estudi, són pràctics i treballen molt però, per contra, temen les noves tecnologies i no tenen massa facilitat per treballar en grup. Són els treballadors amb feines més estables i entenen les relacions laborals marcades per la jerarquia.

Els "baby boomers"

Tenen entre 45 i 63 anys. Han treballat durant molts anys a la mateixa empresa i són reticents als canvis. Formen part d'una generació marcada pel "boom" econòmic i pel naixement de la televisió. S'inclinen per fer jornades completes i són optimistes.

La generació "X"

Agrupa els treballadors que ara tenen entre 30 i 45 anys. Han viscut la transició i la recessió econòmica dels anys 90 i això els fa més adaptables a les situacions de crisi. Busquen llocs estables i on puguin aspirar a una projecció professional, i també tenen com a repte combinar la vida personal amb les exigències laborals.

La generació "Y"

Tenen entre 20 i 30 anys. Són treballadors experts en noves tecnologies, multifuncionals i, a més, no els importa canviar de lloc de residència per una feina. Afronten la feina amb optimisme i, tot i que creuen que la formació és la clau de l'èxit, 6 de cada 10 ocupa llocs de treball que no es corresponen amb el seu nivell d'estudis.

La generació Einstein

Són menors de 20 anys i formen el grup de treballadors amb major domini tecnològic. La majoria, 6 de cada 10, estaria disposat a canviar de domicili si ho exigeix la feina. Però tot i aquesta gran disponibilitat, les ganes de treballar i la capacitat de treballar en equip, són els qui ho tenen pitjor per aconseguir una feina.