L'escola concertada, preocupada pels canvis en les condicions per accedir a la jubilació parcial

A partir de l'1 d'abril serà obligatori que l'empresa contracti a jornada completa el treballador que cobreix el jubilat a temps parcial. L'aprovació del reial decret del govern espanyol que modifica les condicions per accedir a la jubilació parcial afecta tots els sectors professionals.

En el cas de l'escola concertada, sindicats i patronal denuncien que el sobrecost econòmic de la mesura és "inassumible" i que a la pràctica representarà eliminar l'opció de la jubilació parcial del professorat que s'hi volgués acollir a partir del curs vinent. És el cas del director de l'escola Pia Sant Antoni, ubicada al barri del Raval de Barcelona. Eduard Maza va ser alumne de l'escola, i amb 63 anys, actualment n'és el director. Tenia previst acollir-se a la jubilació parcial a partir del setembre, però no podrà fer-ho:

"Sent jo director m'hauré de dir que no a mi mateix, i hauré de dir que no també a quatre companys més que fa 30 anys que treballem junts i que també s'hi podrien haver acollit."

Coneix bé els números de l'escola que, pel perfil de l'alumnat, té grans necessitats econòmiques. Per fer possible la jubilació parcial d'un treballador, cal un acord entre aquest i l'empresa. Fins ara, si el treballador prejubilat treballava un 50% de la jornada, el seu rellevista tenia un contracte també de mitja jornada, però, amb les noves condicions deixa de ser així:

"El prejubilat treballa a mitja jornada i el rellevista a sencera, ve a ser un sobrecost de 20.000 euros per persona anuals, si l'any que ve en tinc cinc són 100.000. Econòmicament no és sostenible."

Defensa els beneficis de les jubilacions parcials com es feien fins ara. També des de la patronal de l'escola concertada, Miquel Mateo, secretari general adjunt de la Fundació Escola Cristiana, detalla els motius pels quals la jubilació parcial és un recurs útil per als centres.

"La jubilació parcial és molt interessant, d'una banda, pel rejoveniment de les plantilles, i de l'altra per la transmissió de coneixement entre els més grans, que van sortint progressivament, i els més joves, que van coincidint en jornades amb els veterans i es produeix un acompanyament."

I per al treballador que accedeix progressivament a la jubilació, aporta el benefici d'evitar un trencament dràstic amb la vida laboral i l'incentiu econòmic de no perdre una part de la pensió: "Jubilar-se sense coeficients reductors és molt interessant. Quan un es jubila anticipadament la pensió queda reduïda, però amb la jubilació parcial, no."

Des del sindicat majoritari de l'escola concertada exigeixen a la Generalitat l'equiparació de les condicions laborals amb el professorat de la pública, com marca la llei d'educació de Catalunya. És el que reclama Ernest Relaño, secretari d'Acció Sindical de la Federació d'Ensenyament USOC:

"Creiem que és possible. Exigim al departament que faci viable la dotació de personal a la concertada per fer possible la jubilació parcial."

I recorden que la mesura del govern espanyol posa en risc la jubilació parcial de treballadors de qualsevol sector: "La mesura afecta qualsevol petita i mitjana empresa privada. Amenaça de posar fi a la jubilació parcial perquè obliga l'empresa a contractar més personal sense cap benefici fiscal, sense una reducció de cotització, sense cap ajuda, és inviable".

USOC ha convocat una mobilització davant el Departament d'Ensenyament per exigir a la Generalitat garanties per mantenir la jubilació parcial a l'escola concertada.