Avenços i assignatures pendents de la jubilació parcial amb contracte de relleu
Redacció
L'any passat es van jubilar 63.524 persones a Catalunya, 375.324 a tot Espanya. Gairebé un terç d'aquestes jubilacions van ser anticipades, 104.655 a tot l'Estat (la Seguretat Social no publica les dades per comunitats autònomes).
En el cas de les jubilacions anticipades, en la majoria de casos s'assumeixen penalitzacions, tal com marca la llei. Però gairebé una quarta part va aconseguir evitar les penalitzacions gràcies al contracte de relleu, una fórmula que les empreses aprofiten per renovar les plantilles.
Per aplicar-lo cal tenir un treballador en edat propera a la jubilació i un candidat més jove disposat a substituir-lo.
L'any passat es va estendre aquesta fórmula de jubilació parcial als 62 anys i s'hi van acollir 23.641 persones a tot l'estat, 1.330 menys que l'any anterior. Això es deu a les dificultats per aplicar el model revisat al sector públic.
El cas de l'Edu
El contracte de relleu en l'àmbit privat sí que avança. Amb casos com el de l'Eduardo Jaso, que té 63 anys, viu a Tàrrega i ha deixat de treballar en el manteniment de BonÀrea gràcies a la jubilació parcial amb contracte de relleu.
Un noi jove fa la feina de l'Edu mentre ell cobra una part del salari de l'empresa i una altra de la Seguretat Social. És l'exemple de la facilitat d'aplicació del contracte de relleu en el sector privat.
El treballador veterà pot optar a una reducció de la jornada d'un màxim del 33% el primer any i del 75% el segon i tercer any.
Més difícil al sector públic
Des de l'any passat, quan es van introduir canvis en la normativa de les pensions, el treballador rellevista al sector privat té una jornada del cent per cent i un contracte indefinit. Però al sector públic hi ha hagut moltes dificultats per aplicar els canvis.
L'Aurora Huerga és la secretària general de la Federació de pensionistes de CCOO a Catalunya i explica que
En aquest sentit, des de CCOO critiquen que "les administracions són molt lentes en la convocatòria d'aquestes vacants", mentre apunta una possible solució a curt termini: "Ara la idea és fer un interinatge i després, al més aviat possible, convocar la plaça."
La solució de l'interinatge ja s'ha pactat amb l'administració de l'Estat i s'espera que arribi a les comunitats autònomes i els ajuntaments amb un decret. Però això només afectarà el personal laboral, el que treballa en empreses públiques que funcionen com a societats anònimes. Els funcionaris hauran d'esperar un altre acord, que els sindicats ja volen començar a negociar.