El Suprem declara nul l'acomiadament d'una dona a Àvila després que denunciés violència masclista

El Tribunal Suprem (TS) ha declarat nul l'acomiadament d'una treballadora d'Àvila, víctima de violència masclista. La treballadora va presentar una denúncia el 2024 per una agressió d'aquest tipus i va estar uns dies de baixa. Després, l'empresa va acordar fer-la fora just una setmana més tard que un dels seus administradors hagués de declarar com a testimoni en la causa penal oberta per aquesta denúncia.

La sentència del TS obliga l'empresa a reincorporar la treballadora al seu lloc i pagar els salaris pendents, a més d'abonar una indemnització de 10.000 euros pels danys derivats de la vulneració dels seus drets fonamentals. 

A la sentència, la sala social del Suprem estima el recurs presentat per la treballadora, amb el qual demanava que el seu acomiadament fos declarat nul. I ha desestimat la resolució del Tribunal Superior de Justícia de Castella i Lleó, que l'havia declarat improcedent.

La sentència conclou que hi ha indicis que l'afectada, representada per la cooperativa d'advocats Col·lectiu Ronda, va ser acomiadada per la seva condició de dona. Ho considera perquè l'empresa va percebre com a "inconvenients o complicacions" les conseqüències judicials de la denúncia per violència masclista que havia presentat. 

El Suprem apunta també, com un altre dels motius de l'acomiadament, que l'empresa va associar la condició de víctima de violència de la treballadora a una sèrie de circumstàncies derivades de la "pressió, malestar, por i incertesa".

Acomiadada dos mesos després de la denúncia

L'empleada, responsable de màrqueting d'aquesta empresa que es dedica a la impressió 3D, va denunciar haver estat víctima de violència masclista el 2 de febrer del 2024 i va estar de baixa entre els dies 5 i 23 d'aquell mes. 

El 2 d'abril d'aquell any, l'administrador mancomunat de l'empresa va haver de declarar, després de ser citat com a testimoni a la causa penal oberta per l'agressió masclista. 

Una setmana després, l'empleada va ser acomiadada per una "disminució continuada i voluntària" de la feina acordada. El Suprem considera no provada aquesta disminució del rendiment, sense que l'empresa hagi donat "una explicació alternativa" sobre els motius de l'acomiadament. 

En un comunicat, el Col·lectiu Ronda ha celebrat la sentència perquè suposa "un avenç significatiu en la protecció de les dones que pateixen violència masclista davant la discriminació laboral". A més, la cooperativa d'advocats també considera que la sentència "estableix un criteri rellevant" per impedir que les conseqüències d'aquest tipus d'agressions puguin ser motiu d'acomiadament.