Els empresaris hauran de justificar l'ampliació dels contractes de prova per evitar abusos
Redacció
Els empresaris hauran d'incloure als contractes els seus treballadors i s'obliga a justificar l'ampliació del període de prova més enllà del límit actual de sis mesos, segons el reial decret aprovat aquest dimarts al Consell de Ministres.
L'objectiu del govern espanyol és que el límit de sis mesos en la durada del període de prova –ja establert a l'Estatut dels Treballadors– només pugui ser ampliat en els casos en què es justifiqui de manera raonada, per exemple, per absència del treballador a causa d'una malaltia o un permís o per la naturalesa de l'ocupació (llocs directius o executius).
Amb aquesta norma, el Ministeri de Treball vol "causalitzar" el període de prova i obliga a deixar constància en els contractes laborals de la durada i en què consisteix aquest període, és a dir, quines proves ha de passar el treballador per considerar que ha superat o no el període de prova.
Aquestes condicions s'hauran d'especificar en els convenis col·lectius que estableixin la possibilitat d'ampliar el període de prova a més de sis mesos.
L'objectiu és evitar abusos i combatre la precarietat que envolta el període de prova, moltes vegades allargat per emmascarar un contracte temporal.
Aquestes obligacions servirien, a més, com a base per a reclamacions individuals del treballador contra l'empresa.
Aquestes garanties que s'introdueixen en la legislació laboral espanyola responen a la directiva europea sobre condicions laborals transparents i previsibles que ja s'hauria d'haver adaptat fa 4 anys, i que ja ha provocat l'inici d'un expedient sancionador a Brussel·les. Amb tot, des del ministeri de Yolanda Díaz creuen que la feina feta ajudarà a atenuar la multa corresponent.
Més informació i transparència en els contractes
La norma també endureix les obligacions d'informació de les empreses en els contractes de treball i el dret individual dels treballadors que les seves condicions laborals estiguin recollides de manera clara i previsible als seus contractes. Pel que fa als salaris, per exemple, s'haurà de deixar per escrit com es fan els càlculs de les variables.
La norma també obligarà que l'empresa informi per escrit el treballador de les modificacions dels elements essencials de la relació laboral, així com de les regles i pautes de funcionament dels algoritmes que les empreses facin servir en matèria laboral (per acomiadar, per assignar tasques, per rebaixar la jornada, per promocionar, entre altres exemples).
El reial decret, que entrarà en vigor de manera immediata l'endemà de la seva publicació al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE), afectarà tots els nous contractes que se signin després de la seva entrada en vigor, però també els vigents anteriorment.
30 dies per sol·licitar que consti la informació
La norma disposa un termini de 30 dies perquè el treballador sol·liciti a l'empresa que inclogui la informació a què està obligada i que no consti en el seu contracte.
El nou text legal afectarà tots els contractes de més de quatre setmanes, incloses les de caràcter especial, i preveu, a més, tres supòsits específics amb una regulació pròpia –contractats a Espanya per treballar a l'estranger, el sector pesquer i de la marina mercant– als quals s'aplicarà la regulació general i també mesures específiques.