Festius que cauen en dissabte: l'empresa els ha de compensar?
Redacció
Aquest any, el 15 d'agost ha caigut en dissabte i ha tornat a generar les preguntes clàssiques associades als festius. Què passa quan coincideixen amb un dia de descans? L'empresa els ha de compensar? Com ho ha de fer?
En el cas dels que cauen en diumenge, generalment, es passen als dilluns, però els dubtes arriben quan són un dissabte.
Què hi diu la justícia?
El maig d'aquest 2026, l'Audiència Nacional va reconèixer el dret dels treballadors –amb jornada de dilluns a divendres, i descans setmanal de dissabte i diumenge– a gaudir d'un dia de descans compensatori si el festiu coincidia en dissabte.
La resolució va tornar a obrir el debat sobre si això es pot aplicar a tothom i a tots els sectors. I sembla que sí.
Sindicats i experts afirmen que la tendència és clara, ja que aquesta no és la primera sentència que es pronuncia sobre el tema. Un exemple és Òscar Riu, secretari de política sindical de la UGT, que en una entrevista a Catalunya Ràdio exposa que ja s'ha establert una doctrina al respecte.
Nosaltres creiem que ja és aplicable a tots els sectors. Dues sentències de l'Audiència Nacional, una sentència del Suprem i una altra d'un Tribunal Superior... Creiem que ja es veu que s'anirà cap aquí legalment.
Estudiar cada cas a partir dels convenis col·lectius
El més important és entendre que els dies de descans i els festius són drets diferents. S'han de poder gaudir tots dos i les empreses no poden fer coincidir –de manera sistemàtica– els festius amb el descans setmanal del treballador. Quan això passa, l'empresa ha de compensar donant un altre dia de festa.
Però compte!, perquè no es pot generalitzar. Molts sectors ja regulen aquesta situació, tal com detalla Isabel Ruiz, advocada laboralista, en declaracions a Catalunya Ràdio.
Molts convenis ja preveuen aquesta situació i les empreses organitzen el calendari anual tenint-ho en compte. Això vol dir que és possible que l'empresa ja estigui compensant d'alguna manera un festiu que cau en dissabte.
Per tant, s'ha de compensar el 15 d'agost?
Encara que el treballador descansi els caps de setmana i aquest any el 15 d'agost hagi caigut en dissabte, no s'ha de donar per descomptat que l'empresa deu un dia de festa. És probable que aquestes hores ja estiguin incloses, d'alguna manera, en la jornada laboral.
És per això que, abans de començar cap mena de reclamació, els advocats laboralistes recomanen revisar cada cas a través dels convenis col·lectius, els calendaris de l'empresa i la jornada anual.
Proper festiu en dissabte a la vista
D'ara fins a final d'any, segons el calendari de festius a Catalunya, ja només en queda un que coincideix amb dissabte. Aquest és per Sant Esteve, el 26 de desembre.