La Direcció de la CCMA explica els motius pels quals no és possible assumir la proposta del Comitè de televisió sobre l'eliminació i retorn del descompte del 5% (RAV)
A la darrera reunió de la comissió negociadora del conveni de televisió, on es va debatre la petició del Comitè d'Empresa d'aquest mitjà d'aplicar la sentència sobre la reducció del 5% del sou (RAV) de Catalunya Ràdio als treballadors de TV3, la Direcció va explicar els motius pels quals no és viable assumir econòmicament aquesta proposta, en els termes en què ha estat plantejada, per eliminar el descompte del 5% i retornar dels imports per aquest concepte dels darrers quatre anys.
Els motius que es van traslladar als representants sindicals, que estan detallats en aquest comunicat, es basen en la impossibilitat pressupostària d'assumir el pagament amb efectes retroactius des del maig del 2011 i en els termes plantejats, ja que suposaria un increment en la despesa de les retribucions de 5,4 milions d'euros per a aquest any, de 10,8 milions per al 2016 i 2017, cada any, i de 14,4 per al 2018. Això representaria afrontar un increment de la despesa de personal de més de 41 milions fins al 2018.
Les conseqüències de l'aplicació de la sentència del Tribunal Suprem sobre la reducció del 5% del sou per als treballadors de Catalunya Ràdio ha situat la Corporació, de nou, en un escenari de dèficit, després de l'esforç -inèdit en la seva història- que ha fet els darrers anys per assolir l'estabilitat pressupostària, amb una reducció del 34% del recursos des del 2010.
Aquesta realitat afecta i condiciona la capacitat de la CCMA per assumir propostes que representin un nou increment de despesa de personal respecte als pressupostos del 2015, tant pel que fa a una hipotètica recuperació del 5% com per a d'altres propostes de modificació de les condicions laborals. Cal remarcar que, a banda dels 3 milions d'euros que ha suposat d'increment l'aplicació de la sentència del Tribunal Suprem a Catalunya Ràdio, la CCMA ja ha assumit aquest any, sense noves aportacions econòmiques respecte al 2014, la recuperació d'una paga extraordinària per al 2015 i el retorn dels 44 dies de la paga extraordinària del 2012.
En aquesta situació, i amb uns límits per a la capacitat de maniobra marcats per la disponibilitat econòmica, les parts implicades en la negociació han de fer un esforç de diàleg i acord per tal de seguir treballant per consensuar les millors fórmules per aconseguir la viabilitat econòmica de la Corporació, mantenir-ne la competitivitat i garantir-ne el futur.
És per això que la Direcció considera que generar un escenari de confrontació laboral en demanda d'un conveni o del pagament del 5% és difícil d'entendre en una situació com l'actual. La mesa negociadora del conveni ha reiniciat fa pocs dies el seu treball per dotar-nos d'aquesta eina i es continua negociant amb normalitat. D'altra banda, l'eventual recuperació del 5% de les retribucions de la plantilla de televisió està pendent, a petició de la part sindical, del pronunciament de les instàncies judicials corresponents, sense que hi hagi encara una sentència que obligui a cap de les parts.
Cal ser conscients que és necessari afrontar els reptes de futur amb acord, ja que la via de la confrontació podria situar innecessàriament en risc el lideratge dels mitjans de la CCMA i afavorir la competència més directa.
A continuació es detallen els motius pels quals no és possible assumir la proposta del Comitè de televisió sobre l'eliminació i retorn del descompte del 5% (RAV):
Quins efectes té la proposta presentada pel Comitè d'Empresa de TV3?
El Comitè d'Empresa de televisió va presentar una proposta de devolució del descompte del 5% que s'està aplicant des del 2011 a les retribucions dels treballadors de TV3. Un descompte com el que s'aplica amb caràcter general, des del 2010, a les retribucions dels treballadors de la Generalitat de Catalunya.
La proposta del Comitè comporta eliminar immediatament el descompte del 5% i efectuar el pagament, amb efectes retroactius des del maig de 2011. Això suposa un increment de les despeses en retribucions del 5% per a aquest any. A partir del 2016 i 2017, l'increment seria del 10%, ja que acumulen a la retirada del RAV el retorn dels descomptes corresponents al 2013 i 2014. I el 2018, la despesa tindria un increment del 13,5%, en acumular per a aquell any el retorn dels descomptes fets als anys 2011 i 2012.
Econòmicament, aplicar aquesta proposta suposaria a la CCMA un increment de la despesa en retribucions de 5,4 milions d'euros per a aquest 2015. Per als següents dos anys, suposaria una despesa de 10,8 milions, cada any, i de 14,4 milions el 2018.
Quina disponibilitat pressupostària té la CCMA per fer front a aquesta despesa?
El pressupost per al 2015 de la CCMA, aprovat pel Parlament de Catalunya, inclou la mateixa aportació de la Generalitat que el 2014 i no preveu cap quantitat per poder fer efectiu aquest pagament. Aquest 2015, la despesa en personal suposa el 49% del total del pressupost, en haver-se hagut d'assumir, amb la mateixa aportació que l'any passat, el pagament a la plantilla de la recuperació d'una paga extraordinària i el retorn dels 44 dies de la reducció de la paga corresponent el 2012.
Quina és la situació econòmica avui de la CCMA?
La Corporació ha viscut els darrers anys un difícil període en què s'ha vist obligada a mesures d'ajust i optimització de la despesa, en passar de disposar de 450 milions d'euros que tenia en el pressupost del 2010 als 297 milions d'euros que hem tingut finalment el 2014. Això suposa 153 milions menys del que es disposava el 2010. És a dir, una reducció del 34% del pressupost.