La falta d'un protocol clar fa que un metge acusat de violació segueixi en plantilla al Dos de Maig

Quan un professional mèdic és acusat d'agressió sexual, no hi ha un protocol clar amb les mesures cautelars que s'han de prendre. N'és un exemple el cas del metge detingut a mitjans de setembre per haver violat, presumptament, una pacient de l'hospital de Santa Caterina de Salt.

Ara ja no està vinculat al centre, però en el moment en què la direcció es va assabentar de la detenció, el van apartar immediatament i van obrir un expedient informatiu. 

Els fets van passar quan la pacient, una dona vulnerable, va anar al servei d'urgències. Hores després la van trobar desorientada a Blanes, on va assegurar que el metge que l'havia atès, un home de 66 anys, l'havia portat a casa seva i l'havia agredit sexualment. 

Els Mossos van detenir el metge i el jutge el va deixar en llibertat provisional amb l'obligació de comparèixer periòdicament als jutjats, a l'espera del resultat d'algunes proves com les anàlisis d'ADN. En aquest cas, l'hospital de Santa Caterina va actuar amb rapidesa i va suspendre el metge de manera immediata de les seves funcions, com a mesura cautelar. 

La feina principal de l'home, però, és al servei d'urgències de l'Hospital Dos de Maig de Barcelona. El centre va saber la situació per la premsa i ha decidit que, de moment, no farà cap moviment contra el professional. Aquest, després de la detenció, va agafar la baixa laboral. 
 

Salut té potestat per suspendre'l?

L'Hospital Dos de Maig forma part del Consorci Sanitari Integral (CSI), que assegura que està a l'espera de saber com evoluciona la investigació judicial. La direcció s'empara en la presumpció d'innocència del metge i en què els fets no es van originar en el seu centre. 

Per la seva banda, el Departament de Salut reconeix que amb hospitals concertats no té potestat per apartar directament el metge, com sí que té als centres públics.  "Als concertats hi ha empreses proveïdores de serveis, que són les que tenen la responsabilitat última respecte als seus treballadors", comenta l'advocada laboralista, Joana Badia.

Per tant, l'empresa privada no té cap obligació de sancionar, "té autonomia per decidir i aquí Salut no hi pot fer res", afegeix. El contrari que a l'Hospital de Salt, on es van activar els mecanismes previstos dins els protocols d'assetjament del departament.

Aquesta diferència de criteris provoca que un treballador amb un procés obert per agressió sexual a una pacient pugui continuar exercint --fins i tot si la seva feina implica contacte amb possibles víctimes-- sempre que l'hospital no dicti el contrari. 

Per Badia, l'argument que fa servir Dos de Maig que l'home està de baixa i ja no té contacte amb pacients, no impedeix que l'hospital pugui adoptar mesures disciplinàries: "Si existeix una investigació penal i un altre hospital l'ha apartat, són prou indicis".

Quines mesures cautelars es poden prendre?

Fins que no hi ha una sentència ferma, es poden aplicar diversos tipus de mesures cautelars, en aquest cas, per prevenir la reiteració del delicte. Com que Salut no pot obligar l'hospital, la decisió ha de venir del mateix centre o bé de part del jutge que investiga el cas.

L'advocada penalista Olga Arderiu explica que, quan la persona acusada per delictes sexuals treballa en una escola, "les suspensions solen ser immediates" per protegir les víctimes i evitar la reincidència. Però la llei no preveu l'aplicació expressa de mecanismes, i els jutges "no hi solen intervenir". 

En aquest cas, tenint en compte que la víctima era una pacient i, a més a més, una persona vulnerable, creu que "s'ha de valorar apartar-lo uns dies mentre es fa la investigació i, si després es veu que no hi ha res, reincorporar-lo".

Sobre el fet que el Dos de Maig no sabés que tenia un treballador acusat d'agressió sexual fins que va saltar a la premsa, Arderiu reconeix que actualment és "molt difícil" informar des dels jutjats de dades confidencials: "Amb la voluntat de protegir possibles víctimes, s'hauria de poder informar els centres".

Una de les propostes per respectar el dret a la presumpció d'innocència seria apartar la persona de totes aquelles funcions que impliquin contacte amb els pacients o una possible reiteració de la conducta: "En el cas que ens ocupa, podria executar tasques administratives fins que es resolgui la investigació", conclou.
 

I quan es resolgui el procediment judicial?

Si la investigació acaba en un judici i es condemna la persona treballadora per agressió sexual, encara que sigui per fets que no van passar en el seu centre, se l'inhabilita i se'l suspèn de les funcions durant un temps determinat, de manera que no podria exercir en cap hospital.

Si no és condemnat, es demostra la seva innocència i s'han d'aixecar les mesures cautelars que se li hagin aplicat.