El personal laboral dels Bombers denuncia falta de personal i sobrecàrrega de feina

No porten casc ni mànega, però la seva feina és clau perquè el cos de Bombers pugui arribar allà on se'ls necessita i en les millors condicions. Són el personal laboral del cos de Bombers i fa temps que denuncien falta de personal, sobrecàrrega de feina i nivells d'estrès cada vegada més elevats.

Els operadors de control s'encarreguen d'agafar la trucada d'emergències, activar els recursos dels bombers i assessorar el ciutadà en qüestions de seguretat.

Ester Amaro, tècnica operadora de control de Bombers i delegada d'IAC-CATAC, assegura que la situació és especialment complicada durant els episodis d'incendis, aiguats o ventades. 

A Catalunya hi ha sis sales territorials i una sala central. En un torn de dia, hi pot haver uns 20 operadors per donar servei a gairebé sis milions de persones. A la nit, la xifra baixa fins a una dotzena.

Per això, Amaro demana "els mínims adequats per la seguretat de les persones". Segons denuncia, ara no s'arriba al mínim establert:

El que ens fa més por és no poder arribar a la trucada d'un ciutadà o no poder contestar quan un bomber demana més recursos. 

Els conductors: 30 persones per donar servei a més de 5.000 bombers

Els conductors tenen una funció logística essencial: transporten material als parcs, avituallaments als serveis i s'encarreguen de tasques com el canvi d'ampolles, màscares i equips de protecció dels Bombers.

Àlvaro Orts, conductor de la Direcció General de Prevenció d'Incendis i delegat d'IAC-CATAC, explica que són només una trentena de treballadors per tot Catalunya.

"El principal problema és que el servei logístic funciona de dilluns a divendres, de set del matí a tres de la tarda, mentre que els Bombers treballen les 24 hores del dia, els 365 dies de l'any. Això repercuteix en la feina que se'ns acumula i no donem l'abast", explica Orts.

Quan els conductors no hi són, part d'aquestes tasques les acaben assumint els mateixos bombers: "Els treuen de la seva guàrdia i del seu lloc de treball per acabar de cobrir aquestes mancances logístiques." Orts considera que això suposa una mala gestió dels recursos públics:

Un bomber està especialitzat i hauria d'estar preparat per sortir a apagar un foc o fer un rescat. I el que està fent és una tasca logística que és feina d'un altre col·lectiu.

Per això, reclamen ampliar la plantilla i revisar els serveis i els horaris.

Els equips de prevenció forestal alerten de falta d'efectius

Els Equips de Prevenció Activa Forestal (EPAF) tenen funcions de prevenció i extinció d'incendis, però també intervenen en serveis relacionats amb aiguats o ventades. 

Durant els incendis, poden obrir línies de pas per facilitar l'accés dels bombers, fer tasques de guàrdia i de controlar possibles represes. A Catalunya hi ha uns 90 treballadors EPAF repartits en nou seus. 

Ferran Blanco, membre de l'EPAF de Granollers i delegat d'UGT, explica que sovint els equips treballen amb menys efectius dels previstos: 

Treballem en grups de quatre, però en moltes de les situacions ens trobem que som tres persones, a vegades menys.

Blanco alerta que aquesta falta de personal també té implicacions en la seguretat dels mateixos treballadors: "Això és un problema greu, ja que la seguretat en el cas dels incendis, trobar-nos amb menys de dues persones o menys ens pot afectar."

La Direcció General defensa el procés en marxa

Per donar resposta a tot això, fa un any la Direcció General de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvaments va aprovar una nova classificació professional –l'escala de suport– que dimensionarà tots aquests col·lectius.

Aquesta nova escala permetrà integrar dins el cos de Bombers diferents categories que actualment són personal laboral. Passaran a ser funcionaris i continuaran desenvolupant funcions de suport operatiu a les tasques de prevenció, extinció d'incendis i salvaments.

Però abans que aquest canvi es pugui produir, s'ha de completar un procés d'estabilització del personal laboral. Actualment els treballadors afectats són personal laboral de la Generalitat.

Això significa donar l'oportunitat als treballadors temporals de convertir-se en personal laboral fix mitjançant els processos selectius. 

Alexandra Sayegh, subdirectora general de persones i organització de la Direcció General de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvaments, insisteix que el procés és necessari abans de poder convocar les oposicions.

"Primer hi ha aquest pas previ d'estabilitzar aquestes persones, que tinguin l'oportunitat de poder-ho fer, i a partir d'aquí que es pugui passar al que és la funcionalització com a escala de suport", explica Sayegh.

Un cop aquesta fase estigui completada, els treballadors que tinguin una plaça fixa podran presentar-se al concurs oposició per accedir a les places reservades de la nova escala de suport.

La Direcció General assegura que els processos d'estabilització, concursos de mobilitat i altres tràmits administratius ja estan en marxa. Al setembre, a més, està previst començar a treballar amb els representants sindicals en les condicions de la futura escala.

Un reforç mentre arriba l'escala de suport

La Direcció General assegura que és conscient que l'escala de suport és un procés llarg i que, mentrestant, cal actuar sobre la falta d'efectius actual. Per això, al setembre començarà a treballar en un nou dimensionament específic del personal laboral.

"Som conscients que per múltiples factors que hem tingut últimament, hem tingut més mancances de personal", afirma Sayegh. L'objectiu és cobrir les categories que actualment tenen més necessitats i reforçar la plantilla mentre no s'implementa l'escala de suport.

Sayegh defensa que, per tant, el projecte no està aturat: "La direcció general està treballant i molt a fer possible aquesta implementació de l'escala de suport i que en cap cas és una cosa que s'hagi quedat allà morta, sinó tot el contrari."

Tot i això, el personal laboral insisteix que no nota cap canvi des que es va aprovar aquesta Escala de Suport i se sent enganyat. Uns canvis, per cert, que encara no tenen data.