El Suprem ratifica que els permisos retribuïts es gaudeixin en dies feiners

L'alt tribunal ratifica que els permisos retribuïts es gaudeixin en dies laborables i no naturals.

D'aquesta manera, el Suprem dona la raó a l'Audiència Nacional i estableix que els permisos tenen sentit si permeten als treballadors absentar-se de la feina. Per la qual cosa, s'han de poder fer servir en dies laborables. 

La sentència arriba després que els sindicats USO, CCOO i UGT sol·licitessin impugnar alguns articles del conveni col·lectiu d'empreses d'atenció telefònica o "contact center".

Concretament, van demanar que s'eliminés el concepte "dies naturals" quan es fa referència a retribucions, com les que corresponen per hospitalització o mort d'un familiar, i, en canvi, hi consti el concepte "dies laborables".

En aquest sentit, al·leguen que obligar els treballadors a gaudir d'aquest temps en dies naturals és contrari a la normativa europea, a allò que estableix l'Estatut dels Treballadors i a l'abundant jurisprudència sobre el tema.

Aplicable a més convenis col·lectius

A la sentència, el Suprem indica que un permís "només és concebible si es projecta sobre un període de temps en què hi ha obligació de treballar". I afegeix que "en cas contrari mancaria de sentit que el seu principal efecte fos absentar-se de la feina". 

També aclareix que quan la causa es produeix un dimarts, dimecres, dijous o divendres, per poder gaudir de cinc dies --ja que han de ser continuats--, l'única opció és endarrerir-ho. En cas contrari, el nombre de dies es reduiria, en coincidir amb dies no feiners.

El sindicat USO indica en un comunicat que la sentència no només resol el conflicte en aquest sector, sinó que consolida una doctrina d'abast general, aplicable a tots els convenis col·lectius.