Cura dels fills, donació d'òrgans o mudança: quins són els permisos retribuïts per absència laboral?
Diverses situacions a les que s'enfronten els treballadors al llarg de la vida es troben entre els motius que justifiquen una absència laboral retribuïda.
Més enllà de convenis sectorials concrets i dels acords assolits a cada empresa, i d'acord amb l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors, la persona treballadora, previ avís i justificació, podrà absentar-se de la feina, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent:
Principals permisos retribuïts: motiu i durada
Matrimoni o parella de fet
En cas de matrimoni o registre de parella de fet, el treballador disposarà de 15 dies naturals.
Accident, hospitalització o intervenció
5 dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització en què calgui repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors que convisqui amb la persona treballadora.
En relació amb els graus de consanguinitat, el primer grau comprèn fills, pares i mares. El segon grau inclou avis, germans i nets. D'altra banda, dintre del primer grau d'afinitat, s'inclouen fills polítics, sogres, i el segon grau d'afinitat comprèn els avis del cònjuge i els cunyats.
Per als treballadors que han de tenir cura d'un menor afectat per càncer o per altres malalties greus, des del 2011 la Seguretat Social contempla una prestació econòmica per a aquelles persones que es veuen obligades a reduir un mínim del 50% la seva jornada laboral. Aquesta prestació es coneix popularment com a "Cume".
Força major
Des del 2023 es contemplen 4 dies l'any per causa de força major. Aquest supòsit es produirà quan sigui indispensable la presència immediata en cas de malaltia o accident de familiars o persones convivents.
Mort d'un familiar
Quan es produeix la mort del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, existeix un permís de 2 dies. Si és necessari desplaçar-se, s'amplia 2 dies més.
Mudança
La mudança, verbalitzada a l'Estatut com a "trasllat del domicili habitual", implica 1 dia de permís. En alguns convenis s'amplia en dos dies extres.
Eleccions
Si unes eleccions coincideixen amb la jornada laboral, el treballador ha disposar "del temps indispensable per complir el deure inexcusable de caràcter públic i personal, com és el sufragi actiu".
El supòsit contempla també altres deures ciutadans com formar part d'un jurat popular o una citació del jutjat.
Sindicats i representació
Aquelles persones que duguin a terme funcions sindicals o de representació de personal han de poder gaudir del temps legalment establert per poder realitzar aquesta tasca.
Prepart, adopcions i acolliment
En supòsits de realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, així com amb totes les gestions derivades dels casos d'adopció o guarda amb finalitats d'adopció o acolliment que s'hagin de realitzar durant la jornada laboral, el treballador podrà gaudir del temps indispensable.
Naixement i cura de fill
Aquest supòsit és dels que ha canviat més en els últims anys. El 2026 són 19 setmanes per progenitor, 32 en el cas de famílies monoparentals.
El 2025 es va passar de 16 a 19 setmanes. Les sis primeres s'han de fer per força després del naixement del nadó.
Es reparteixen així: 17 setmanes per naixement i des del gener del 2025 el progenitor disposa de dues setmanes addicionals retribuïdes fins que el fill fa vuit anys.
Aquestes dues setmanes remunerades s'han afegit al permís no retribuït de vuit setmanes per cura dels fills menors de vuit anys que ja existia.
En el cas de les famílies monoparentals, el permís per naixement és de 28 setmanes. Quant a les setmanes de permís retribuït per cures, també es dupliquen i, en aquest cas, són 4 les setmanes.
En cas de naixement de fills prematurs o que hagin de romandre hospitalitzats després del part, es pot allargar el permís per naixement. Si l'ingrés dura més de 7 dies, el permís s'amplia pel mateix temps que el nadó estigui hospitalitzat, fins a un topall de 13 setmanes més.
Fenòmens meteorològics
Com dèiem al principi de l'article, des del 2025 es contempla que com a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions al desplaçament establertes per les autoritats competents, així com quan concorri una situació de risc greu i imminent, incloses les derivades d'una catàstrofe o fenomen meteorològic advers, el treballador podrà gaudir de fins a 4 dies de permís.
En aquest context excepcional, el permís es podrà ampliar fins que desapareguin les circumstàncies que el van justificar, sense perjudici de la possibilitat de l'empresa d'aplicar una suspensió del contracte de treball o una reducció de jornada.
Donació d'òrgans i teixits
Si una persona és donant d'òrgans o teixits, pot gaudir del temps que sigui indispensable per fer les proves, tràmits i actes preparatoris de la donació.
Lactància i altres permisos per hores
El permís de lactància, o permisos retribuïts per a cursos de formació per a empleats que almenys porten un any a l'empresa, són només alguns casos de la gran quantitat de supòsits en què els treballadors poden sol·licitar permisos d'hores retribuïts.
En situacions com la lactància, aquests permisos poden compactar-se i obtenir així una quantitat concreta de dies retribuïts.
Un altre supòsit és el de naixement d'un nadó prematur. En aquest cas, es té dret a una hora diària i fins a dues de reducció de jornada amb rebaixa proporcional del salari.
I les hores de formació poden ser fins a 20 hores anuals.
