Els 1.600 treballadors de Fujitsu han de tenir panera perquè ho diu el Suprem

Com altres empreses, Fujitsu va suprimir el lot de Nadal fa sis anys, saltant-se una llarga tradició a la companyia. Ho va argumentar per reduir costos en temps de crisi.

Fins llavors, la panera només havia fallat una vegada, al 1997, quan va donar als treballadors un xec-regal i va explicar que hi havia un pla de reducció de costos a la companyia.

Però des del 2013, el lot no ha tornat a aparèixer, malgrat les peticions dels representants sindicals. UGT, CCOO i USO van presentar una demanda i l'Audiència Nacional els va donar la raó. La direcció va presentar recurs, que ara ha rebutjat el Tribunal Suprem.

El Suprem dona la raó als treballadors

El Suprem ha confirmat el dret dels 1.600 treballadors a Espanya de Fujitsu Technology a rebre la panera del 2016, després de valorar que ja s'havia convertit en una condició més del contracte perquè s'havia donat en anys anteriors i a tota la plantilla.

El tribunal afegeix que el fet que no es pogués donar en un exercici puntual, perquè l'empresa no anava bé, no permet eliminar el dret.

El Suprem insisteix que Fujitsu repartia el lot a tothom, sense excepció ni condició, i amb una "plena i conscient voluntat":

No es produeix per una mera tolerància de l'empresa, ja que és evident que aquesta entrega suposa un desemborsament econòmic que necessàriament ha de ser aprovat i finançat i exigeix una determinada activitat d'organització i logística.

Cinc sentències anteriors

Aquesta sentència només afecta els treballadors de Fujitsu i no es pot aplicar amb criteri general.

Fins ara, el Suprem ha dictat quatre sentències en les quals considera que l'entrega de la panera de Nadal no es pot substituir per una cosa de menys valor, mentre que en una cinquena sentència va opinar al revés i va negar la consolidació d'aquest dret perquè no es va acreditar prou.