Els municipis petits alerten de les dificultats per cobrir plantilles de policia local
Els policies locals de Catalunya tenen condicions laborals diferents en funció del municipi on treballen. No fan els mateixos torns o hores setmanals, per exemple.
Això suposa que alguns pobles petits de Catalunya es troben que convoquen places de policia local i, un cop l'aspirant l'ha obtinguda, decideix apostar per canviar de municipi i millorar les condicions laborals.
El president de la Federació Catalana de Municipis i alcalde de Mataró, David Bote, ho detalla a 3CatInfo:
Hi ha ajuntaments petits que convoquen una plaça i, quan algú la guanya, en poc temps se'n va a un altre poble amb millors condicions de feina.
Tot plegat amb l'afegit que el procés de convocar unes oposicions és laboriós i complicat, remarca Bote, perquè "és un procés llarg, d'uns 6 mesos, i després aquesta persona ha d'anar com a mínim 9 mesos a l'escola de policia. I has de fer coincidir que el procés s'acabi just quan comença el curs de policia, perquè és un curs acadèmic. No el pot començar quan vulgui", explica.
Els municipis de la Costa Brava es troben sovint amb aquests moviments a la plantilla de les seves policies locals.
Unificar criteris
Daniel Limones és el director general de coordinació de policies locals de Catalunya, i explica a 3CatInfo que treballen en dues línies concretes per revertir aquesta situació. Remarca que encaren acords amb associacions, federacions i sindicats perquè "ha de ser un projecte de país".
La primera línia en què treballen és fer una convocatòria unificada per a places de policies locals.
D'aquesta manera, s'evitaria que cada municipi hagués de fer la seva convocatòria i els policies locals no haurien de fer les proves particulars de cada població. També permetria cobrir les vacants:
Una prova única permetria crear una borsa d'agents per cobrir places.
La segona línia és unificar criteris per frenar la competència entre ajuntaments.
Limones posa alguns exemple de desigualtats amb què es troben: "Hi ha municipis on els agents treballen 7 dies i en descansen 7; en d'altres cada 5 setmanes els canvien el torn de feina, o n'hi ha que treballen 35 hores a la setmana i d'altres 40".
Posar fi al límit de contractació
Per Limones, també és clau que els ajuntaments que necessitarien més agents dels que tenen assignats i tinguin la capacitat per fer-ho, augmentin les places.
I és que, segons la llei estatal del 2017 –que regula l'oferta de contractació pública–, per molt que un ajuntament necessiti més agents de policia local, no pot oferir les places. Per tant, la intenció final és acabar derogant aquesta llei.