Falten vocacions industrials: més de la meitat de les vacants s'han de cobrir amb talent de fora
El sistema educatiu català no aconsegueix generar prou treballadors del sector industrial, i cada any pot cobrir només un 42% de les vacants que es generen en aquest sector productiu.
Són dades d'un estudi elaborat per KPMG juntament amb l'Associació Multisectorial d'Empreses (AMEC), el Col·legi d'Enginyers Industrials, la Fundació Privada d'Empresaris (FemCAT) i la Fundació per la Indústria. L'informe alerta sobre el desajust entre el volum de talent que es forma a Catalunya i les necessitats reals del seu sector industrial.
De les 26.000 vacants que es generen cada any, 15.000 no es poden cobrir amb talent intern. El 82% de les empreses consideren que és molt complicat trobar perfils, i el 40% creuen que la formació actual no s'ajusta a les necessitats d'especialització i competencials que requereix el sector.
Des de lampistes fins a enginyers industrials
Aquesta manca de professionals es detecta a tots els nivells de la cadena de talent, des de la formació professional, d'on surten pocs lampistes, soldadors o tècnics de manteniment, fins a la vessant més tècnica de l'enginyeria amb els graus universitaris.
El director general del Col·legi d'Enginyers Industrials de Catalunya, Pere Homs, ha explicat a "El matí" de Catalunya Ràdio que aquest desajust es detecta també "a la part més innovadora de l'enginyeria, que és l'enginyeria de més excel·lència; la que fa de tractora, la que genera innovació, la que entén les tecnologies", tot i que en aquest àmbit, els sous estan un 15 o un 20% per damunt de la mitjana.
Homs assenyala també que hi ha certa preocupació perquè "el mercat no acabi rebaixant les expectatives formatives". En un entorn amb un gran nombre d'oportunitats laborals, explica, hi ha el perill que "els joves no acabin d'arribar fins on poden arribar".
Un país que vulgui ser competitiu en la seva economia ha d'aspirar a tenir una part de la seva cadena de talent al màxim nivell.
Per Homs, cal veure la situació "com una oportunitat" perquè "el sector de la indústria del nostre país funciona i és competitiva" i, a més, "aporta equilibri territorial i resiliència" a l'economia.
Causes i solucions
El director general del Col·legi d'Enginyers Industrials de Catalunya assenyala que les causes d'aquest decalatge són multifactorials.
Tot i això, assegura que les tendències demogràfiques, amb la natalitat a la baixa i generació del baby-boom a les portes de la jubilació, és un factor clau: "La demografia és inexorable".
Considera que la solució passa per la "planificació", i assenyala tres elements claus per fer-hi front: potenciar el talent intern, la incorporació de la tecnologia i la intel·ligència artificial com a factor multiplicador i anar a buscar talent a fora.
Retenir el talent
Pere Homs també reconeix que hi ha una part del talent intern que marxa a treballar a fora, i les causes també són diverses. Per una banda, diu, "un cop formats volen explorar les seves oportunitats arreu del món".
En alguns casos el factor determinant és una millor compensació econòmica, un millor reconeixement global o una millor proposta d'oportunitats professionals.
I és que les retribucions en altres països poden arribar a doblar o triplicar les que s'ofereixen aquí. Homs afirma, doncs, que cal millorar els sous, i assegura que el mercat "ja ho està corregint".
Considera, però, que al talent jove també cal oferir-li altres incentius: "Un enginyer gaudeix quan pot realment treballar amb les millors eines i se li dona flexibilitat, per exemple, per treballar des de casa."
Una altra forma de retenir el talent, explica, són "les fórmules que estan activant diverses administracions per incentivar que la gent no es jubili als 65 o 67 anys".
D'altra banda, indica, cal també fer aflorar les vocacions latents. La formació professional dual, considera, "s'ha d'intensificar". "La contractació retribuïda de la persona que s'està formant ha de ser el camí."
El repte de feminitzar la professió
Actualment, hi ha un 20% de presència femenina als estudis d'enginyeria. La feminització del sector industrial, assegura Pere Homs, "és una altra gran oportunitat que no estem corregint en la mesura que caldria".
És una situació molt injusta per la manca d'equitat i perquè hi tenim un reservori de talent que hem de saber motivar.
El director general del Col·legi d'Enginyers Industrials de Catalunya afirma: "Nosaltres estem a l'arrel de la resolució dels grans temes que té avui dia la societat, i ho hem d'explicar. Quan una noia veu aquesta relació amb el propòsit de la feina que fa, s'implica i es compromet. És el que passa a l'enginyeria biomèdica, on el 65% són dones."