La desconnexió digital de la feina comença a obrir-se pas a Catalunya

Arriben les vacances i molts treballadors s'han marcat l'objectiu de desconnectar de la feina. Un objectiu que no és fàcil, i menys ara, amb la gran implementació que tenen les noves tecnologies.

La companyia de recursos humans Adecco hi ha posat xifres. Una enquesta de la companyia reflexa que un 35% dels treballadors no desconnecta del tot o gens, mentre que el 65% restant sí que ho aconsegueixen per complet.

Diferències per edat i sexe

Per grups d'edat, els joves són els que desconnecten menys. Només ho fa un 55,6% dels menors de 25 anys. Entre els majors de 55, en canvi, la totalitat afirma que poden deixar de banda la feina.

Entre homes i dones, les dones són les que aconsegueixen oblidar-se'n més, un 72,5 % respecte al 58,6% dels homes.

Un altre estudi elaborat per Adecco i l'Institut Cuatrecasas d'Estratègia Legal en Recursos Humans demanava a principis d'any regular la desconnexió digital.

Es comença a regular en multinacionals

De fet, intentar desconnectar de la feina, i no només per vacances, comença a ser un tema que també tenen en compte les empreses. Algunes ja han establert mecanismes per a la desconnexió digital, com la multinacional francesa Schneider Electric, que té la seu ibèrica a Barcelona, amb prop de dos mil treballadors.

La primera empresa que va regular la desconnexió digital dels treballadors va ser l'asseguradora Axa, que també té la matriu al país veí.

Justament França va aprovar a principis d'any una legislació que emmarca aquesta qüestió i deixa en mans de les empreses i sindicats la regulació concreta. Les empreses de més de 50 treballadors estan obligades, per llei, a regular la desconnexió dels seus treballadors.