L'empresa no pot reclamar hores als treballadors que van haver de parar per l'apagada
Redacció
La mobilitat ha estat una de les afectacions més importants de l'apagada elèctrica i va fer que dilluns i dimarts molts treballadors no poguessin anar a la feina, seguint el missatge que difonien les autoritats.
En aquests casos, l'Estatut dels Treballadors dona dret a un permís retribuït de quatre dies com a màxim, tal com recull una de les últimes reformes que s'han fet al text, aprovada després de la dana de València i en vigor des del novembre.
Tal com recorda Enrique Rodríguez, que és secretari d'acció sindical de CCOO, el punt 37.3.G preveu aquest permís davant la impossibilitat d'arribar a la feina en una situació de catàstrofe. Queda recollit així:
La persona treballadora, previ avís i justificació, podrà absentar-se de la feina, amb dret a remuneració, [...] fins a quatre dies per impossibilitat d'accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per acudir-hi, com a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions al desplaçament establertes per les autoritats competents. [...]
L'empresa no pot recuperar les hores
Dos dies després de l'apagada, les empreses comencen a passar comptes sobre els danys econòmics. La majoria van haver d'aturar l'activitat per falta d'electricitat, i podrien voler recuperar aquestes hores de producció altres dies.
Però no podran, tal com recorda Òscar Riu, que és secretari de política sindical de la UGT:
Si durant la jornada del dilluns o dimarts es va decidir que l'empresa no podia reprendre l'activitat, aquestes jornades no s'han de recuperar. Hem de recordar que és un permís retribuït.
En aquest sentit, el Departament de Treball va publicar aquest dimarts una instrucció recordant a les empreses l'existència d'aquest permís, que les afecta a totes, també les més petites.