Com hauran de ser, a partir d'ara, els contractes de treball?

Si signeu un contracte laboral el mes que ve, potser hi notareu canvis, perquè en teoria hauran de ser més clars, hauran de detallar més les condicions laborals dels que no pas es feia fins ara, Rafael de Ribot. Molt bona nit.

Doncs sí, per exemple, hi haurà d'aparèixer, haurà de constar el salari base, els complements, les variables, les jornades i els torns, o els criteris per modificar els horaris, entre altres conceptes. Avui el govern espanyol ha aprovat aquesta normativa que haurà d'entrar en vigor abans de final de mes, 20 dies després que l'aprovi el BOE, que quedi publicada en el Bulletin Oficial de l'Estat. Bé, el que ha fet el govern espanyol és transposar una directiva europea. De fet, ja anava tard, 4 anys tard, amb allò que li obliga a fer Europa. També preveu que els treballadors amb un contracte en vigor puguin demanar tota aquesta informació i que l'empresa els hagi de facilitar en el termini d'un mes. Yolanda Díaz és vicepresidenta segona i ministra de Treball.

Esta norma da un paso más en la lucha contra la precariedad en nuestro país. Regula todos los elementos, los elementos esenciales del contrato en nuestro país. Es muy importante. El 75% de las empresas cometen irregularidades.

La normativa també endureix els períodes de prova. Caldrà que les empreses detallin en què consisteixen i què cal per superar-los i no es podran allargar més de sis mesos de casos molt puntuals i amb causes justificades. A més, les companyies hauran d'informar els empleats si fan servir algoritmes informàtics per prendre decisions laborals com l'assignació de tasques, la promoció professional o l'extensió de contractes i els criteris amb què funcionen aquests algoritmes.

Doncs per analitzar-ho i aclarir dubtes podem saludar ara Eugènia Prados, que és advocada laboralista. Bona nit. Hola, molt bona nit. D'entrada, hem d'entendre que fins ara els contractes no eren gaire clars o jugaven a la contra del treballador a partir d'aquesta reforma?

Rotundament. Qualsevol persona treballadora que hagi signat el seu propi contracte amb el d'algun conegut, ho haurà detectat, són formularis estandaritzats que remeten generalment amb moltes d'aquestes dades que ja heu citat, salaris, jornada de treball, conveni col·lectiu, doncs citen precisament aquest conveni col·lectiu. L'exemple típic és molt clar, salario, de acuerdo a convenio, i ja t'has de buscar tu la vida en buscar-ho tot això.

Clar, clar. Per exemple, ens explicava ara el Rafael, aquest període de prova, no? Que molts cops dius, estic en prova, però sí, però quina prova he de superar? Quant durarà tot això a partir d'ara de quedar més clar,

eh? Exacte, generalment els contractes actuals estableixen un període de prova que ja està estipulat en el contracte, 3, 1, 6 mesos, els que pertoquin, però és veritat que no es desenvolupa més enllà. El que esperem que les empreses facin és que expliquin d'una manera una mica més detallada quins són els paràmetres que aquest període de prova ha de permetre comprovar. I també una de les coses que s'ha destacat molt o que també sembla interessant és que quan el conveni col·lectiu preveu un període de prova que superi l'establert a l'Estatut dels Treballadors, s'hagi d'explicar per què es necessita un període de prova més ampli que el normal.

No sé si això és habitual o no, però a mi m'ha sorprès que va amb la informació explicant que el contracte ha d'aclarir, per exemple, si es fan servir algoritmes informàtics per prendre decisions laborals. Entenem, per tant, que això està passant.

Sí, en moltíssimes empreses i en moltíssimes fases de la relació laboral. És veritat que el dret a tenir accés a les informacions relatives als algoritmes ja està previst a l'Estatut dels Treballadors, però és un dret d'informació per part dels comitès d'empresa o de personal. Que ara sigui el mateix treballador el que ja d'un inici sàpiga si aquests algoritmes s'utilitzen i també en quines fases i per prendre quines decisions, doncs home, és un element important. Com a mínim dona informació de com s'estan fent les coses.

Expliquen també que hauran d'estar més clars els criteris abans de modificar, per exemple, l'horari, de canviar l'horari a un treballador. Això des del punt de vista del treballador s'entén perfectament, però si ens posem en el punt de vista del que li demana, que digui és que demà tinc aquestes emergències, he de modificar l'horari, tot això haurà de quedar perfectament establert davant mà o seguirà havent-hi una zona grisa?

Ha de quedar clar. De fet, i de nou, aquesta nova norma no preveu que s'hagi de donar informació que no existís. És a dir, els temes de preavís suficient per modificar un horari o per modificar una jornada són dades i informacions que ja existeixen. Ja estan en convenis col·lectius i ja estan a estatuts dels treballadors. I, per tant, aquestes controvèrsies que podrien sorgir ja existeixen. La facilitat que ara té el treballador és que li resulta més fàcil accedir a aquesta informació i que, per tant, és més difícil per l'empresa que faci una mica la trampa o que faci el joc alegant coses que no són certes. Sempre hi haurà zones grises. Ja existeixen actualment, no? I el treballador té marge, i l'empresa té marge, davant d'urgències imparants a demanar aquests canvis. Però. És a dir, aquesta nova norma no és que doni necessàriament més drets, perquè no els dona, sinó que dona drets d'informació i que les persones estiguin més preparades, siguin més conscients i tinguin més coneixements per dir, escolta, no, per aquí no passo o això no ho vull.

Ara tindrem una mostra de com de bé va tenir a la vora una advocada laboralista, perquè ara m'apartaré una mica d'aquest tema, però hem començat l'informatiu explicant aquesta previsió de pluges fortes per demà i que en cinc comarques se suspenen les classes i es recomana reduir la mobilitat. Els treballadors que ens estiguin escoltant i que visquin per aquestes zones, demà tenen dret a no anar a la feina?

Depèn. Anem a distingir dos grups diferents. Pel grup de persones treballadores que resideixen en aquestes àrees on s'han decretat les limitacions de mobilitat i no puguin desplaçar-se, per tant, al seu centre de treball, sí que tenen permís. Ja hi ha, ara mateix, darrere les reformes, quatre dies a l'any, quatre dies retribuïts, remunerats, pagats, quan el treballador, davant d'aquestes impossibilitats d'accedir al seu centre de treball, no pugui accedir. Per tant, aquestes persones sí que han de tenir dret a aquest permís remunerat. Ara bé, si l'empresa, per la tipologia d'empresa i per la tipologia de treball, es pot fer una modalitat a distància de teletreball, sí que ho pot sol·licitar. I aquest és un grup. Si no es poden desplaçar perquè estan en aquestes comarques, tenen dret a aquest permís. Hi ha un altre grup que també podria succeir de persones que potser no resideixen necessàriament en algun d'aquests grups, però els seus peques van a l'escola. És a dir, el que no existeix és un permís específic perquè el fill hagi estat afectat per aquestes circumstàncies.

Queda aclarit. Doncs moltíssimes gràcies. Estupendo. I crec que tornarem a trucar aviat. Moltíssimes gràcies per

haver-nos atès. Que vagi molt bé la nit. Adéu.