11 setmanes per aprendre a teleprogramar, la crisi obliga els "bootcamps" a repensar-se
En els últims anys s'han obert multitud d'acadèmies dedicades al que es coneix amb un concepte militar: els "bootcamps". Són camps d'entrenament intensiu per aprendre, no a entrar en combat, sinó en aquest cas a programar. La feina de programador és una de les més buscades per les empreses i molts joves s'hi han interessat. Però ara, amb la crisi generada per la pandèmia, algunes acadèmies han hagut de tancar portes i la resta s'estan adaptant a la nova situació del mercat laboral.
A l'Skylab Coders Academy, una escola de programació creada el 2016, han celebrat fa uns quants dies el pas de l'equador. Es troben a la meitat d'un "bootcamp" d'onze setmanes que hauria de permetre a la vintena d'alumnes de la promoció trobar una feina de programador web.
Els últims mesos, però, s'han hagut de repensar. Per exemple, ara han de preparar els futurs programadors per teletreballar. Per al fundador de Skylab, en David Monreal, "part de la feina d'un programador pot ser en remot, per tant, els alumnes han de ser superendreçats. Perquè, des de casa, les empreses poden dir: 'aquesta persona, lluny, desendreçarà'. Ells no desendrecen. I el codi que entreguin ha de funcionar i ho han de demostrar amb testing...".
Aquesta acadèmia de codi barcelonina ha estat qualificada com la millor del món en un rànquing nord-americà basat en les valoracions dels alumnes. Pel David, que va treballar durant 14 anys a Infojobs, el secret és que "per sobre del 90% de la gent que ha passat històricament per l'escola està treballant avui de programador. Ens deixen uns diners, tres mesos de la seva vida i sacrificis de la família, i l'objectiu no ha de ser només aprendre a programar sinó treballar de programador."
Assembler és una altra escola de codi creada l'any passat. A diferència de les que organitzen "bootcamps", aquesta està pensada per a alumnes que ja saben programar i que volen anar més enllà en els seus coneixements. Han desenvolupat un mètode d'aprenentatge de programació innovador, enfrontant-se a projectes reals de les empreses i a través del treball col·laboratiu. Han vist com, des que va començar la crisi actual, les empreses busquen gent més ben formada. "Abans hi havia més demanda que oferta i les empreses agafaven perfils "superjúnior" o gent que després d'un "bootcamp" de tres mesos sabia programar una mica", diu la Kasia Adamowicz, cofundadora d'Assembler, que assegura que "ara el que hem vist és que demanen més qualitat".
Amb el confinament, la contractació en el sector es va frenar, però en els últims mesos s'està tornant a reactivar. Per al Cristian Fondevila, l'altre fundador de l'acadèmia, "les empreses de software i tecnològiques s'han vist afectades, però necessiten créixer molt, i les seves necessitats de creixement moltes vegades van lligades a fitxar programadors per poder escalar els seus productes".
Però no tothom és tan optimista. En Gerard Ramon, professor assistent de Skylab coincideix que les empreses tornen a contractar, però "hi ha molts programadors que han perdut la feina i fins que no s'acabin recol·locant els perfils més "sènior", s'entén que les empreses no vulguin formar un "júnior", que hagi de treballar en remot i sense experiència".
