Assemblea dels treballadors de Ros Roca per decidir si accepten la proposta o mantenen la vaga
Els empleats de l'empresa metal·lúrgica Ros Roca de Tàrrega han reprès l'assemblea que ha de decidir si accepten la proposta presentada per la direcció. Poc abans d'entrar a negociar, els 150 treballadors han tornat a repetir les aturades i les protestes, amb fum i pneumàtics, per exigir a l'empresa que apugi un 3,95% els sous, com preveu el conveni provincial del metall. Ros Roca vol, a canvi, que els treballadors acceptin mesures de flexibilitat laboral. L'empresa ofereix als treballadors fer efectiu l'augment salarial i posposar la negociació sobre la flexibilitat després de les vacances.
2 min
Els treballadors i la directiva de Ros Roca busquen la mediació de la Inspecció de Treball per acostar postures i arribar a un acord que permeti resoldre els més de dos mesos de conflicte laboral que viu l'empresa. I és que el comitè i la directiva de Ros Roca no han estat capaços d'arribar a un acord en les dues qüestions que han generat aquest conflicte laboral: les reivindicacions salarials dels treballadors, que demanen un augment de sou del 3,95%, i la flexibilitat laboral que exigeix l'empresa. Ros Roca pretén que en els períodes de baix volum de feina la directiva pugui enviar els treballadors a casa fins a un màxim de 30 dies. Unes hores que podrien ser recuperades en els períodes que hi ha més feina. Amb tot, en els últims dies, malgrat no arribar a cap acord, s'han posat sobre la taula postures a mig camí de les reivindicacions dels uns i els altres, entre les quals hi ha l'augment del 3,95% i acceptar negociar la flexibilitat laboral a partir del juny. Els treballadors han reconegut que la situació s'està fent insostenible i per això preveien proposar en l'assemblea continuar amb el calendari d'aturades o bé acceptar el programa de flexibilitat laboral que ja ha aprovat la filial Indox, amb qui l'empresa ha pactat un calendari progressiu de flexibilitat que consisteix en 40 hores el primer any, 100 hores el segon, 110 hores el tercer i, finalment, 120 hores de flexibilitat en el quart any de l'aprovació de l'acord.
