El perfil dels joves professionals del món digital

Nosaltres el que fem és ajudar les organitzacions en la seva transformació digital, tant des del punt de vista d'estratègia, a nivell de negoci, com des del punt de vista de persones, amb la transformació dels equips i, finalment, apliquem la part operativa: tota l'estratègia de vendes que et permeti vendre a partir d'aquest canal. La meva feina seria entendre en quin lloc està aquesta empresa dins del sector, entendre com la digitalització pot afectar aquest sector i, a partir d'aquí, entendre amb la relació de l'entorn i l'empresa què podem fer per ajudar-la.

Jo vaig estudiar Publicitat i Relacions Públiques i, realment, quan jo estudiava no m'imaginava aquest context. Al final, ha estat un camí on m' ha portat la meva curiositat pel món digital, però, al final, el que he après és sobretot amb casos reals.

La transformació digital porta un canvi tan constant, que les empreses sempre necessitaran una ajuda externa o uns perfils molt preparats per assumir aquests reptes que es generaran de forma recurrent, perquè el món canvia constantment i, si no estem al dia, si no estem a les últimes referències, no ens adaptarem.

Tenim un software que, amb el nom, cognom i la pàgina web de l'empresa, som capaços de trobar l'e-mail corporatiu de les persones. Està molt enfocat per a comercials d'empreses digitals que fan molta venda o preparen reunions a partir dels e-mails.

Jo sóc l'encarregat de fer les demostracions als clients. Sí que és veritat que crec molt en el producte i, quan ho ensenyo, se'm veu passió i se'm veu explicar-ho amb ganes, i crec que això fa que els convenci. El producte, si no els serveix, no el compraran. Però sí que és un producte per a empreses que siguin digitals, 'start-ups' petites...

Vaig estudiar Empresarials a la Pompeu Fabra, però he acabat un màster de Ciències Actuarials a la UB. Em van oferir de començar amb ells de becari. La cosa ha anat cada vegada a més i ara som tots un equip molt cohesionat. Tenim part de l'accionariat de l'empresa i, quan fem reunions amb els inversors o reunions importants, formem part de l'empresa.

Tinc dues missions: captar talent i la consultoria molt enfocada a la transformació digital.

Com a recruiter, poder ajudar els directors que puguin incorporar gent amb talent dins les seves àrees de negoci. La meva part és sobretot facilitar que al final tinguem una persona que realment serveixi dins l'organització.

Volem gent que estigui molt motivada i que realment tingui ganes de tenir un recorregut dins l'empresa i, després, quan anem incorporant molta més experiència a la casa, sobretot el que volem és gent que a nivell tècnic sigui bona, però també que a nivell d'equip humà pugui encaixar amb la resta de talent que ja tenim dins l'organització.

Les empreses cada vegada més tiraran de consultors especialistes en aquelles necessitats que ells tinguin.

Hem creat un espai perquè es puguin connectar les persones que tenen les idees per desenvolupar pel·lícules i les persones que fan realitat aquestes idees. Un espai que ara és molt complex i, quan no convergeixen les dues parts, els creatius poden penjar les seves idees i els productors poden buscar-les, de forma digital

Fa dos anys vam llançar la primera versió beta, des d'aleshores hem estat facturant, hem estat creixent l'any passat un 300%. Com a director de Tecnologia, m'he encarregat de dissenyar la part tecnològica del producte i executar la seva implementació, al principi com a programador i ara com a director de l'equip de programació

M'encanta construir un producte des de zero on no hi ha res, provar-lo, demostrar que funciona, que és útil per a la gent, que genera ingressos i beneficis i que va creixent al llarg del temps