L'acomiadament d'una embarassada serà nul encara que l'empresa no en tingués coneixement
Les embarassades no podran ser acomiadades de manera improcedent sota cap concepte. El Tribunal Suprem ha emès una sentència en què conclou que l'acomiadament d'una dona embarassada serà nul encara que l'empresa el fes efectiu sense conèixer l'estat de la seva treballadora.
1 min
La decisió de la sala social del Tribunal Suprem dóna la raó a una doctrina del Tribunal Constitucional, que va arribar a la mateixa conclusió en analitzar el recurs d'empara d'una dona que va ser acomiadada quan estava embarassada. A la demandant la van fer fora de la feina quan encara no se li notava l'embaràs ni n'havia informat l'empresa. El mateix dia de notificació de l'acomiadament, la dona havia rebut la baixa dels serveis mèdics perquè el seu embaràs era d'alt risc.
La sentència analitza la legislació espanyola i europea per determinar si és necessari el coneixement de l'embaràs per part del cap per poder declarar nul un acomiadament. Fins ara, era necessari aquest coneixement previ per considerar que s'havia vulnerat un dret fonamental del treballador, en aquest cas, la discriminació de sexe.
Ara, amb aquesta decisió del Suprem, que crea jurisprudència, no farà falta que l'empresa sabés prèviament que la treballadora estava en estat per declarar-ne nul l'acomiadament. L'alt tribunal ha considerat que prima l'article 5.5 de l'Estatut dels Treballadors i la seva nova redacció d'acord amb la llei de conciliació de la vida familiar i laboral que protegeix les embarassades no obligant-les a informar del seu estat.
La sentència analitza la legislació espanyola i europea per determinar si és necessari el coneixement de l'embaràs per part del cap per poder declarar nul un acomiadament. Fins ara, era necessari aquest coneixement previ per considerar que s'havia vulnerat un dret fonamental del treballador, en aquest cas, la discriminació de sexe.
Ara, amb aquesta decisió del Suprem, que crea jurisprudència, no farà falta que l'empresa sabés prèviament que la treballadora estava en estat per declarar-ne nul l'acomiadament. L'alt tribunal ha considerat que prima l'article 5.5 de l'Estatut dels Treballadors i la seva nova redacció d'acord amb la llei de conciliació de la vida familiar i laboral que protegeix les embarassades no obligant-les a informar del seu estat.
