Acord de Freixenet i els sindicats per reduir a 154 els treballadors afectats per l'ERO
Després de nou dies de vaga, els treballadors de Freixenet i l'empresa vitícola han arribat a un preacord per limitar l'impacte de l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) que la companyia va presentar a finals d'abril que ha estat acceptat per la plantilla durant una assemblea celebrada aquest dimecres.
Segons ha informat el sindicat Comissions Obreres (CCOO), el preacord fixa en 154 treballadors el nombre de persones afectades per l'ERO, una xifra que redueix en 26 el nombre d'extincions contractuals proposades inicialment per Freixenet.
Concretament, el sindicat ha especificat que l'ERO afectarà 99 treballadors de Freixenet i 55 de Segura Viudas.
A més, d'aquests 154 treballadors, una trentena de més de 55 anys accediran a un procés de prejubilació.
Gràcies a aquest fet, segons el sindicat, "la xifra efectiva" d'acomiadaments caurà fins als 124 empleats. Els acomiadaments, a més a més, seran voluntaris, tot i que s'ha fixat que un 60% dels empleats rescindits hauran de portar menys de 20 anys a l'empresa.
El sindicat també ha informat que s'ha fixat una indemnització equivalent a 50 dies per any treballat sense límit de mensualitats. Segons el comitè, hi haurà casos en què les indemnitzacions superaran els 160.000 euros.
Punt final a la vaga després de nou dies
A finals d'abril Freixenet va presentar un ERO que preveia acomiadar 180 treballadors, aproximadament el 25% de la plantilla. La companyia es va justificar en la necessitat de reestructurar l'empresa arran de les pèrdues causades per la sequera.
Un any abans ja havien presentat un ERO pel mateix motiu, però en aquell moment la Generalitat va considerar que la falta d'aigua no era un motiu per justificar-lo. Davant la situació, Freixenet va presentar un expedient de regulació temporal que ha estat vigent fins a finals del 2024.
L'acord arriba després de dies de mobilitzacions. El 26 de maig els treballadors de Freixenet van començar una vaga que segons CCOO ha tingut un 100% de seguiment i que, en cas que no hi hagués acord, els treballadors pensaven allargar com a mínim fins al 10 de juny.
