El teletreball és el model laboral del futur?
La pandèmia ha impulsat el teletreball, una modalitat que es pot consolidar en l'època post-Covid, però no per a tothom. Segons un estudi del Banc d'Espanya, a Catalunya s'hi podran acollir el 33,5% dels treballadors. Són, bàsicament, els que fan feines al sector tecnològic, el financer, el d'assegurances, el de la comunicació i l'immobiliari, i a les administracions públiques.
Es perd productivitat i creativitat amb el teletreball?
El treball en remot forçat per la pandèmia ha permès mantenir la productivitat, però posant-hi més hores de feina. Aquest ha estat un dels inconvenients, i també que, en opinió de l'economista Elena Costas a "El matí de Catalunya Ràdio", s'ha perdut creativitat.
El teletreball ens afecta la creativitat. Trobar-nos junts ens fa ser més productius. La presencialitat té uns beneficis en la productivitat i la creativitat que la feina en remot no permet recollir.
També des d'"El matí de Catalunya Ràdio" el professor d'EADA Business School Jordi Damià creu, contràriament, que la creativitat no requereix un espai concret, però sí una comunicació fluïda.
D'idees n'hi ha hagut i n'hi haurà moltíssimes es treballi d'una forma o d'una altra. L'important és que hi hagi un mitjà de comunicació i que la gent pugui treballar per objectius.
El teletreball exigeix un nou model d'organització empresarial, però acordant uns horaris, amb el corresponent registre que exigeix la legislació, i respectant la desconnexió digital.
No tot són avantatges en fer la feina des de casa
La tendència actual és un sistema híbrid, que combini la feina en remot amb la presencialitat. D'aquesta manera s'evitaria l'aïllament dels treballadors i s'aprofitarien els avantatges dels dos models.
Els experts també alerten de l'impacte que pot tenir el teletreball en la salut mental i el desaconsellen per als joves que s'incorporen a les empreses per la dificultat d'aprendre.
El teletreball s'ha d'aplicar amb una perspectiva de gènere per evitar que hi hagi desigualtats i que la suposada conciliació familiar que permet aquesta modalitat no afegeixi més càrrega a les dones.
Cobrar segons on es visqui?
La possibilitat de fer la feina des de casa està canviant les relacions entre l'empresa i els treballadors. Fa poc, Google va llançar la idea de pagar els teletreballadors segons el nivell de vida de la ciutat on viuen. A Catalunya, l'actual legislació no admet aquesta possiblitat, però sí diferenciar el sou segons la ubicació de l'empresa, tal com ha explicat a "El matí de Catalunya Ràdio" el professor de Dret de la UOC Luis Miguel López Fabra:
Sí que legalment seria possible que el domicili del centre de treball, no pas el del treballador, condicionés un tipus de salari. Per exemple, a Catalunya el conveni d'hostaleria té quatre taules salarials, una a cada província. Per què? Perquè és més car viure a Barcelona que viure a Lleida. Ara, alegrement com diu Google, 'aviam on vius i et pago tant', amb la nostra legislació ho veig impossible.
Jordi Damià creu que la proposta de Google és més aviat un incentiu perquè els seus treballadors tornin a l'oficina perquè el que compta, diu el professor d'EADA, és el talent, i no el lloc des d'on es treballa.
A Espanya, el teletreball és voluntari, s'ha de pactar entre l'empresa i el treballador, que també han d'acordar si serà reversible en cas que alguna de les parts ho demani.
