La formació dual universitària entra als ajuntaments, que busquen talent jove
Pocs estudiants que cursen el grau en Relacions Laborals i Recursos Humans de la Universitat Rovira i Virgili (URV) pensen acabar treballant a l'administració pública. Ara, però, se'ls obre aquesta porta gràcies a un conveni amb els Ajuntaments de Reus i Salou i a la formació dual universitària.
Per l'Angelly Amador, estudiant de tercer curs, l'opció de fer una formació dual li va resultar molt atractiva. Li oferien un contracte de dos anys a l'Ajuntament de Reus i poder complementar els seus estudis amb una experiència laboral. Va haver de passar una selecció de candidats i finalment va ser l'escollida.
Ens han dit que a l'administració pública necessiten molta gent jove.
De moment, l'Angelly és a l'equip de nòmines, familiaritzant-se amb les tasques, i diu que s'hi sent molt bé.
Sóc la més petita de l'oficina, però això no és un problema per a mi perquè puc aprendre molt de les altres persones.
Relleu generacional a les administracions públiques
Aquest conveni entre la URV i els consistoris és una iniciativa pionera perquè fins ara la formació dual universitària es feia amb diferents empreses privades, però no amb la funció pública. Catalina Jordi, responsable del Grau de Relacions Laborals i RRHH de la URV i que va posar en marxa aquesta FP Dual, explica com va sorgir la idea d'aquesta formació.
Nosaltres ja tenim formació en funció pública en el nostre pla d'estudis i pensàvem que l'administració pública era un lloc adient perquè els nostres estudiants fessin la seva formació en alternança.
Afirma que durant molt de temps les administracions no van poder fer contractacions i això ha derivat en una mancança de relleu generacional. Hi coincideix el regidor de Serveis Generals, Hisenda i Bon Govern de l'Ajuntament de Reus, Manel Muñoz.
La formació dual ens permet posar-nos a l'alçada de l'empresa privada per poder-nos modernitzar. Volem atreure talent jove.
I reconeix que aconseguir-ho no ha estat fàcil. La forma d'accedir a l'administració pública mitjançant una prova ha fet que fer un contracte de formació en alternança fos tot un repte.
Un dels problemes és que l'accés a l'administració no estava pensat per poder oferir aquesta formació dual.
La formació dual, un pas endavant per a la inserció laboral
Segons Manel Muñoz, aquest conveni beneficia totes les parts perquè és una oportunitat perquè els estudiants coneguin des d'un punt de vista pràctic quines possibilitats professionals li ofereix l'administració local i poder participar en els processos que surtin per poder ocupar les places. De fet, aquest és l'objectiu de la formació dual, que l'alumnat es vagi encaminant cap al seu objectiu laboral.
Catalina Jordi considera que és un camí molt interessant i molt útil perquè a finals de segon curs de carrera comencen ja el procés de selecció per fer la formació dual i comencen a contactar amb les empreses i entitats que són les que finalment elegeixen el candidat. Segons Catalina Jordi, aquest tipus de formació és un desafiament.
La formació dual no forma part de la nostra cultura , ja portem un temps però la majoria de les empreses i institucions no tenen experiència. Gràcies a la confiança del territori anem avançant i anem aprenent mentre anem fent.
L'Angelly veu positiu que la gent jove pugui entrar a l'administració pública per donar un punt de vista diferent, modernitzar-la, com per exemple donar més espai a les diferents formes que hi ha de conciliació laboral i familiar.
Jo no ho havia pensat, però és veritat que ara veig que aquí hi ha moltes possibilitats i quan acabi els estudis potser m'apunto a la borsa de treball de l'Ajuntament.
