La incapacitat permanent ja no és causa d'acomiadament immediat
Fins ara, el reconeixement de la incapacitat permanent per treballar era causa automàtica d'extinció del contracte, però això ha canviat. Ha entrat en vigor, des de l'1 de maig, la modificació de l'Estatut dels Treballadors que elimina la incapacitat total, absoluta o gran invalidesa com a causa automàtica d'acomiadament, segons es publica al Butlletí Oficial de l'Estat.
Amb la nova llei, l'empresa haurà de descartar abans que la persona afectada vulgui continuar treballant i haurà d'intentar adaptar les condicions laborals a la nova realitat. La decisió de continuar o no a l'empresa és del treballador.
Es tracta de garantir, de manera més eficaç, el dret a la igualtat en l'ocupació de les persones amb discapacitat, com diu el text del projecte.
La norma ja ha passat tots els tràmits legals des que el govern espanyol va anunciar fa un any aquest canvi en els drets laborals. El Senat ho va aprovar definitivament la setmana passada, amb els vots favorables de tots els grups, excepte Vox, que hi va votar en contra.
El treballador decideix
El treballador és el que decideix voluntàriament si prefereix l'extinció del contracte o que l'empresa li adapti el lloc de treball per poder continuar o que n'hi busqui un de nou, sempre que això no suposi un cost excessiu.
L'afectat té un mes de termini per demanar el manteniment del lloc de treball, des de la notificació del reconeixement d'incapacitat permanent.
A partir de llavors, l'empresa tindrà tres mesos per adaptar-lo a les noves necessitats, canviar-lo a un altre o extingir el contracte si es donen les condicions requerides. Segons la llei, les empreses poden estalviar-se l'adaptació del lloc de treball si això suposa una "càrrega excessiva".
Càrrega excessiva
Per calcular aquesta "càrrega excessiva" es tindrà en compte el cost de les mesures d'adaptació segons la mida, recursos i situació econòmica de l'empresa, a més de les ajudes públiques que pugui tenir.
Tot i això, s'ha incorporat una esmena de Podem per precisar que l'empresa no podrà al·legar aquesta "càrrega excessiva" si el cost de l'adaptació no supera la indemnització que caldria pagar per acomiadar el treballador, o el pagament de sis mesos del salari.
En el tràmit del Congrés, també es va incorporar una esmena que encarrega al govern espanyol que, en el termini d'un any, aprovi una llei que permeti adaptar els llocs de treball dels guàrdies civils, policies nacionals i militars de les Forces Armades amb discapacitat.
