Les oposicions per ser funcionari de la Generalitat es reduiran de dos anys a deu mesos

El govern ha aprovat aquest dimarts reduir significativament la durada dels processos de selecció de personal de l'administració.

S'han modificat diversos reglaments per reduir de 24 a 10 mesos el temps que passa des que es convoca l'oposició fins que es fa el nomenament del nou funcionari.

També es preveu reduir a la meitat els dies hàbils per presentar la sol·licitud, i el tràmit de prendre possessió de la plaça adjudicada passa d'un mes a deu dies.

 A més, es crearà un cicle ordinari anual de processos selectius, en el marc del pla de reforma de l'administració i millora dels serveis públics que impulsa la conselleria de la Presidència.

Amb les dues modificacions dels reglaments aprovades aquest dimarts, el govern pretén reduir fins a un 60% els terminis de selecció a l'Administració, i un 50%  els de provisió general i promoció dins de la Generalitat.  

Selecció de nous funcionaris i personal fix

En el primer cas, l'objectiu del Departament de la Presidència és incorporar nou personal a l'administració pública, oferint-los la condició de funcionari de carrera o personal laboral fix segons el tipus de plaça.  

El text aprovat preveu que el nomenament dels tribunals pugui fer-se abans de la publicació de la convocatòria, i redueix de 20 a 10 dies hàbils els terminis per presentar-se a la convocatòria.

A més, s'eliminen els 20 dies hàbils posteriors a la proposta per demanar el compliment dels requisits als participants, que s'integren en el tràmit de comprovació de mèrits.  

Així mateix, la presa de possessió passa a ser de 10 dies hàbils, respecte al mes previst fins ara. Finalment, el canvi en el reglament preveu que s'inclogui un percentatge de places addicionals per a aspirants aprovats sense plaça per afavorir l'estalvi de convocatòries. 

Promoció interna

La reforma per la provisió general i promoció va dirigida al personal que ja té vinculació permanent amb l'administració, com funcionaris de carrera o personal fix que volen canviar de lloc de treball arran d'una promoció, d'un canvi de localització, o d'altres.

En aquest cas, es pretén reduir el temps de resolució d'un concurs general de provisió a la meitat, es passa de 12 a 6 mesos, excepte en casos en què es convoquin menys de 10 llocs, quan el termini serà de 3 mesos.  

Pel que fa als concursos de provisió, també hi ha una reducció del 40 % per als concursos específics i de lliure designació i del 90 % en el cas dels procediments simplificats. Això podrà reduir el període d'un màxim de 8 mesos a 1, 3 o 5 mesos, o fins i tot 15 dies, en el cas dels processos de lliure designació.

Per aconseguir-ho, el govern permetrà la participació electrònica i la no obligació de presentar documents que ja estan en poder de l'administració, concentrarà els tràmits en un sol acte administratiu i reduirà de 10 a 5 dies els períodes d'al·legacions a les llistes provisionals. També s'eliminarà la proposta provisional de resolució dels concursos.