Més acomiadaments improcedents a l'agost: quin termini hi ha per reclamar

Els sindicats denuncien l'increment d'acomiadaments que es produeix durant el mes d'agost. Segons la UGT, nou de cada deu consultes que es fan al gabinet jurídic durant aquest mes són de persones que han perdut la feina. 

Alejandro del Llano, cap del gabinet jurídic de la UGT, assegura que "aquest no és un any especial". "Normalment l'agost és un mes en què hi ha molts acomiadaments", afegeix, i apunta quins podrien ser els motius.

"Els empresaris ja saben de les dificultats que tenen els treballadors per trobar un advocat i aprofiten aquesta situació."

Del Llano explica que "a l'agost els gabinets jurídics i els advocats fan vacances i, per tant, l'empresari sap que en aquesta situació és molt difícil trobar un advocat". 

Segons dades de la UGT recollides per Catalunya Ràdio, en els primers 10 dies d'agost s'han fet 63 consultes per acomiadaments només a les comarques de Barcelona. 

L'advocat i professor de Dret Laboral de la UOC Pere Vidal constata l'increment d'acomiadaments durant aquest mes, i adverteix que "a la normativa espanyola, el termini per impugnar un acomiadament és curt, de 20 dies hàbils des que te'l notifiquen".

"Sí que és habitual que es facin més acomiadaments en aquestes dates. No sé si és per la picaresca dels empresaris de veure si a algú li passa el termini, o simplement perquè, d'alguna forma, es tanca una etapa." 

Vidal recorda que a "diferència d'altres procediments, en els acomiadaments el mes d'agost és hàbil" i, per tant, el termini comença a comptar a partir del mateix moment que es rep la notificació. 

"En el context de vacances es redueix la capacitat de resposta del treballador."

L'advocat resol alguns dubtes freqüents sobre les reclamacions per acomiadament improcedent: 

 

Com ha de ser la notificació d'acomiadament?

Per comunicar un acomiadament, l'empresa ho pot fer amb un burofax o per mitjans telemàtics certificats, com pot ser un correu electrònic o un missatge multimèdia que adjunta un PDF amb la carta d'acomiadament.

 

Quan comença el període d'impugnació?

El termini per impugnar comença a comptar a partir del moment en què se signa la recepció de la notificació: "Si estem fora de vacances o no som a casa, no es considera que t'han notificat. El problema ve si tu, o algú en nom teu, signa la recepció de la notificació." En aquest cas, el mes d'agost es considera hàbil i el termini d'impugnació comença a comptar.  

 

Si estic de vacances, puc esperar al setembre?

No, el termini per impugnar és de 20 dies hàbils des que es rep la notificació: "Els terminis per impugnar els acomiadaments no s'interrompen per vacances. Això, sumat al desconeixement i a la manca d'assessoria, perquè advocats, sindicats i assessors estan de vacances, augmenta el risc de perdre els drets de defensar-te contra l'acomiadament."

 

Si els jutjats estan tancats per vacances, he d'esperar que obrin? 

No, encara que el jutjat estigui tancat a l'agost, el que és important és que la demanda contra l'acomiadament estigui registrada telemàticament al jutjat, cosa que ha de fer l'advocat: "Molts treballadors es pensen que l'agost no compta perquè els jutjats estan tancats, i això et pot generar que et quedis sense acció per impugnar l'acomiadament".

 

Què passa si no impugnes dins els 20 dies hàbils? 

En cas que et passi el termini, caduca l'acció d'acomiadament i, per tant, "es pot dir que te'n vas amb una mà al davant i una al darrere": "Et quedes sense dret a cap mena d'indemnització, sense serveis de tramitació i sense opció a readmissió."

 

Quan es resol el procediment?

Un cop registrada la demanda per acomiadament improcedent al jutjat corresponent, cal esperar el judici i la resolució. En aquest sentit, Alejandro del Llano, del sindicat UGT, denuncia que "hi ha un retard impressionant en els assenyalaments" i que, tot i que es tracta de procediments especials que passen davant dels procediments ordinaris, els judicis triguen "un any o un any i mig a resoldre's".

"Al jutjat, un acomiadament d'aquest agost es veurà al setembre o al novembre del 2026."

En aquest sentit, Del Llano lamenta que en aquest tipus de procediments el fet que l'agost sigui hàbil és "una tonteria perquè només afavoreix l'empresari": "Ell pot acomiadar i, en canvi, el temps li va en contra al treballador, que pot tenir moltes dificultats per trobar un advocat."

 

Puc cobrar l'atur mentre es resol el judici?

Sí, es pot sol·licitar la prestació d'atur mentre s'espera la resolució del judici perquè el SEPE considera que estàs en "situació legal de desocupació". Tampoc és obligatori presentar la demanda per poder cobrar-lo, n'hi ha prou amb la notificació d'acomiadament per part de l'empresa al SEPE. Es pot estar cobrant la prestació d'atur mentre s'espera la resolució. 

Un cop es resolgui la demanda, si es dictamina la readmissió, l'empresa t'haurà d'abonar salaris de tramitació (les nòmines dels mesos entre l'acomiadament i la readmissió). En aquest cas la prestació cobrada es considerarà "indeguda per causa aliena a tu" i l'empresa haurà de retornar la prestació neta abonada al SEPE i restar-la dels salaris que no hagis rebut i que t'haurà de pagar. 

Si la sentència confirma l'acomiadament, seguiràs cobrant la prestació d'atur sense interrupció. En aquest sentit, el cap del gabinet jurídic de la UGT lamenta que, arran de l'allargament dels procediments, "hi ha treballadors que arriben a judici amb la prestació d'atur ja consumida", i denuncia la "situació d'incertesa" que això genera.

 

Puc tenir una altra feina mentre espero la resolució de l'acomiadament? 

Sí, començar a treballar en una altra empresa no és incompatible amb el desenvolupament del procés judicial per acomiadament improcedent. En cas que la sentència resolgui la readmissió i l'abonament de salaris de tramitació, s'hauran de restar els imports cobrats mentre s'ha treballat per una altra empresa.