Multa a Amazon per ocultar els algoritmes que controlen la productivitat dels treballadors

Inspecció de Treball ha multat l'empresa Amazon per no compartir la informació de l'algoritme que s'encarrega de supervisar la productivitat als més de 2.000 empleats que té al centre logístic del Prat de Llobregat.

El Departament d'Empresa i Treball ha imposat una sanció de 2.451 euros. Fonts del sector apunten que es tracta de la primera multa d'Inspecció de Treball per falta de transparència sobre el funcionament de les eines tecnològiques de control a la plantilla que s'aplica a una gran companyia a Catalunya.

La multa arriba després d'una "macroinspecció" de la Generalitat feta a finals de l'any passat al centre logístic d'Amazon al Prat.

Des del departament han detallat que la pena econòmica és "ferma", un cop s'ha esgotat la via administrativa. Amazon, però, ha anunciat que recorrerà la mesura per la via judicial.

 

Una sanció "pionera" que pot pujar a 50.000 euros

Des del sindicat Comissions Obreres celebren la mesura i destaquen que es tracta d'una sanció "pionera" en l'àmbit estatal i català.

El responsable de transició digital del sindicat, Daniel Cruz, ha explicat que la Generalitat ha estat demanant "durant tres anys" aquest tipus d'informació a diferents empreses del país. En el cas d'Amazon, Cruz avisa que les sancions podrien ascendir als 50.000 euros perquè s'haurien pogut provar altres irregularitats.

Segons el sindicat, els inspectors de la Generalitat van detectar altres infraccions, com ara restriccions de les hores en què els treballadors podien anar al lavabo.

Cruz explica que a partir d'aquestes eines de "vigilància" es pot "calcular la productivitat" dels treballadors a la planta i, amb aquesta informació, prendre mesures sobre l'activitat de la plantilla.

Amb l'entrada en vigor de l'anomenada "llei rider", aprovada el 2021, els comitès d'empresa tenen dret a saber els "paràmetres, regles i instruccions en què es basen els algoritmes o sistemes d'intel·ligència artificial que afecten la presa de decisions.

Especialment quan aquests afecten les condicions de treball, com ara en processos de selecció, anàlisi de la productivitat de la plantilla o en l'elaboració de perfils i distribució de tasques.