Com queden els permisos de naixement i cura i com afecten les famílies monoparentals
La nova regulació dels permisos parentals, que amplia el permís retribuït a 19 setmanes i 32 per a les famílies monoparentals, entra en vigor aquest dijous
L'acord de govern pactat entre PSOE i Sumar el 2023 recollia estendre el permís de paternitat i maternitat fins a les 20 setmanes, una ampliació que aquest dimarts el Consell de Ministres ha aprovat, però només en part.
A partir d'ara les famílies podran gaudir de tres setmanes més de permís retribuït, 19 en total, dues de les quals flexibles fins que el menor tingui vuit anys. En el cas de les famílies monoparentals, aquest temps extra de permís es duplica.
Quins són els canvis més destacats de la nova regulació de permisos de naixement i cura dels fills aprovada aquest dimarts al Consell de Ministres? Com es podran gaudir aquests permisos?
Resumim a continuació les claus d'aquesta nova legislació, que s'ha publicat al BOE i ha entrat en vigor aquest dijous.
17 setmanes per naixement
El permís per naixement s'amplia en una setmana i passa de 16 a 17 setmanes per a cada progenitor.
D'aquestes, les primeres sis s'han de fer obligatòriament de forma immediata després del part o de l'adopció, a jornada completa. Les altres onze es poden gaudir de manera acumulada o interrompuda fins que el fill faci un any.
Les suspensió del contracte en aquestes onze setmanes es pot fer en règim de jornada sencera o parcial, previ acord entre l'empresa i la persona treballadora.
2 setmanes retribuïdes per cura
A aquestes 17 setmanes, s'hi afegeixen dues setmanes més de permís retribuït per cura de menor, de manera que les famílies amb dos progenitors podran gaudir d'un total de 19 setmanes de permís entre naixement i cures.
Les dues setmanes de permís per cures es poden demanar fins que l'infant faci 8 anys. Aquestes dues setmanes remunerades s'afegeixen al permís no retribuït de vuit setmanes per cura dels fills menors de vuit anys que ja existia.
A aquest nou permís remunerat també s'hi podran acollir amb efectes retroactius les famílies amb fills nascuts a partir del 2 d'agost del 2024, però no el podran sol·licitar fins l'1 de gener del 2026.
I les famílies monoparentals?
En el cas de les famílies monoparentals, el permís per naixement s'estén no una sinó dues setmanes, i passa de 26 a 28 setmanes.
Com en les famílies amb dos progenitors, les primeres sis setmanes s'han de gaudir de manera ininterrompuda després del part. Les altres 22 es poden fer en períodes d'almenys una setmana fins als 12 mesos del fill.
Quant a les setmanes de permís retribuït per cures, també es dupliquen i, en aquest cas, són 4 les setmanes de què poden gaudir les famílies monoparentals per cuidar els seus fills menors de 8 anys.
En total, aquestes famílies tindran 32 setmanes de permís entre naixement i cures.
Quan s'ha de comunicar a l'empresa?
El nou reial decret llei apunta que la persona treballadora ha de comunicar a l'empresa l'exercici d'aquest dret amb una antelació mínima de 15 dies.
En el cas que els dos progenitors treballin per la mateixa empresa, l'empresa pot limitar-ne l'exercici simultani per raons fundades i objectives, degudament motivades per escrit.
Compleix la directiva europea?
Amb l'ampliació del permís per naixement i la implantació del permís retribuït per cures, l'executiu espanyol considera que compleix amb la transposició de la directiva europea de conciliació de la vida familiar i professional dels progenitors. Aquesta directiva estableix un permís parental retribuït de 8 setmanes de duració.
La directiva europea estableix un permís per naixement mínim de 14 setmanes, un termini que Espanya supera.
Des del govern espanyol s'argumenta que les setmanes extra de naixement, sumades a les 3 setmanes de permís per lactància i a les noves setmanes aprovades ara, fan que s'arribi a les 8 setmanes necessàries per complir amb la normativa europea.
La directiva havia d'haver estat transposada a l'ordenament jurídic espanyol fa un any, la qual cosa costava a Espanya 9.000 euros diaris de sanció. Aquesta quantia s'hauria elevat a partir de l'1 d'agost a 43.000 euros diaris.
Qui ho paga?
L'ampliació dels permisos és assumida per la Seguretat Social i les quanties que es cobraran es calcularan amb el 100% de la base reguladora. El govern espanyol ha xifrat en 1.500 milions d'euros el cost d'ampliar aquests permisos.
