McDonald's demanda el seu exdirector per ocultar relacions sexuals amb treballadores
Unes investigacions sobre les relacions ocultes de l'exdirector executiu de McDonald's Steve Easterbrook han portat l'empresa nord-americana a demandar a qui va ser CEO de la marca des de 2015.
McDonald's va acomiadar Easterbrook el mes de novembre passat per mantenir "una relació sentimental consentida" amb una treballadora del grup. Les últimes investigacions internes revelen que l'exconseller delegat va amagar altres relacions, almenys tres, va destruir proves del seu comportament i va cometre frau.
L'empresa ha al·legat davant un tribunal de Delaware que Easterbrook va tenir relacions sexuals amb tres treballadores un any abans del seu acomiadament, i que va adjudicar accions a una d'elles per valor de cents de milers de dòlars.
Recuperar la indemnització
El gegant de menjar ràpid busca recuperar els més de 40 milions de dòlars amb què va indemnitzar Easterbrook quan el va acomiadar, segons informa la CNN. L'empresa al·lega que en aquell moment l'exdirector executiu va mentir als investigadors interns i a la junta directiva i que va fer creure que el seu acomiadament podia ser considerat "sense causa". Per aquest motiu, va obtenir una indemnització per acomiadament i diversos bons que sumaven 42 milions de dòlars.
I és que quan es va destapar la primera relació, Easterbrook va assegurar que només havia tingut un contacte íntim amb una empleada a través de sèxting (missatges de text o vídeo de contingut sexual). Però l'empresa va rebre una pista anònima al juliol que confirmava que sí que havia tingut relacions sexuals, cosa que va desencadenar una nova investigació.
La querella interposada aquest dilluns, doncs, cita com a proves "desenes de vídeos i fotos explícites sexuals de nus, o nus parcials de diverses dones", entre elles les tres treballadores, que l'exconseller es va enviar suposadament del seu compte de correu de l'empresa al personal.
Chris Kempczinski, president aleshores de McDonald 's USA, va reemplaçar Easterbrook al capdavant de la marca. En un correu electrònic a la plantilla, difós per mitjans locals aquest dilluns, Kempczinski ha confirmat "tenir coneixement, a través d'un empleat, de nova informació sobre la conducta" d'Easterbrook.
Sabem ara com la seva conducta es va desviar dels nostres valors de maneres molt diferents i extenses del que sabíem quan va abandonar la companyia l'any passat. McDonald's no tolera comportaments de cap empleat que no reflecteixin els nostres valors.
