Una empresa ha de pagar les hores extres no registrades, segons una sentència del TSJC
Un treballador va denunciar que l'empresa no li havia pagat les 1.250 hores extres que va fer des de l'1 de juliol del 2020 fins al 14 de juny del 2021. El problema és que les hores no estaven registrades, però el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya li ha donat la raó i considera que s'han de donar per acreditades "totes i cadascuna de les hores que el treballador diu que va fer".
Amb aquesta sentència del TSJC, l'empresa haurà de pagar al treballador 15.212,50 euros més un 10% d'interessos de demora.
Abans, un jutjat de Granollers s'havia decantat a favor de l'empresa en una sentència del 29 d'abril del 2022.
El registre és responsabilitat de l'empresa
La sentència de primera instància no estimava la demanda perquè ni el treballador ni l'empresa, que no es va presentar al judici, no havien acreditat la realització d'hores extraordinàries.
El TSJC admet que des del punt de vista de la jurisprudència normalment era el treballador el que havia de demostrar que havia fet les hores que reclamava. Però també recorda que el març del 2019 es va modificar l'Estatut dels Treballadors i que ara són les empreses, les que han de dur un registre diari de jornada.
La sentència parla de "gir copernicà quant a la càrrega de la prova" i indica que la falta de control horari "no pot afavorir mai la part que va incomplir les seves obligacions".
Es podria presentar un recurs contra la resolució del TSJC davant la sala social del Tribunal Suprem per unificar doctrina.
