8M 2025: perquè la reivindicació continua
Expressat d'una altra manera, a Espanya, les dones treballen gratis 32 dies a l'any, segons l'UGT. Segons l'ONU, si seguim aquesta tendència, la igualtat salarial no arribarà fins al 2086. I la precarietat laboral que pateixen no és només per la diferència salarial, sinó també per la tipologia de contracte, la concentració de dones en sectors feminitzats i pitjor remunerats, o la taxa d'ocupació.
La conciliació familiar encara és cosa seva
Les dones encara assumeixen gran part de les tasques domèstiques i de cura. Aquesta càrrega invisible no només afecta la nostra qualitat de vida, sinó que també limita les nostres oportunitats laborals i perpetua les desigualtats de gènere. Les dades parlen per si mateixes: segons el sindicat USO, el 95% de les persones que sol·liciten una reducció de jornada per cures són dones. L'ONU Dones apunta que dediquen gairebé 3 vegades més temps a les feines de casa que els homes.
El sostre de vidre tampoc s'ha trencat
La presència de dones en càrrecs directius i de gran responsabilitat és ínfima. Segons dades de l'ONU Dones, més de 2.700 milions de dones al món no tenen les mateixes oportunitats laborals que els homes.
L'esfera política és un bon reflex de la nostra societat: tres de cada quatre escons al món estan ocupats per homes i només 18 països tenen una dona com a Cap d'Estat. Al ritme actual, la igualtat de gènere en altes esferes no arribarà fins d'aquí a 130 anys, segons indica l'ONU Dones i el Centre Reina Sofía. La representativitat femenina, per tant, és ben limitada.
I aquesta és només la punta de l'iceberg. Deixem de banda la doble discriminació que pateixen les dones racialitzades, queer o amb diversitat intel·lectual, o la perpetuació dels judicis que pateixen als seus cossos. Però aquestes són algunes de les raons per les quals el 8M continua sent necessari en ple 2025.
