Contracten una embarassada de 9 mesos i reben una inspecció de treball: "Va ser surrealista"
L'Anna Parera es va incorporar al seu nou lloc de treball quatre dies abans de parir. Estava embarassada de nou mesos. S'havia presentat a una oferta laboral de la cooperativa Som Energia quan estava a mig embaràs, tot i que no tenia gaires esperances: "M'hi vaig apuntar perquè em coneguessin, però sempre pensant que estava embarassada i que era difícil".
Quan li van comunicar que ella havia estat el perfil seleccionat entre tots els candidats, 13, es va sorprendre molt: "Els vaig dir que gràcies i que em reservessin la plaça, i em van dir que no, que entrava ja a formar part de l'equip".
T'adones que no estàs habituat que les empreses no respectin aquests drets que tenim com a dones
La sorpresa per a tots va ser quan l'empresa va rebre una inspecció de Treball justament per haver contractat una dona embarassada.
Anna Rodón, membre de l'equip d'Entorn Laboral de Som Energia, recorda que "l'enfocament de la inspecció era que havíem de justificar per què havíem contractat una persona embarassada".
Inspecció de Treball no va donar cap resposta
D'aquest episodi han passat quatre anys, i Inspecció de Treball mai va donar una resposta als seus requeriments: "La conversa era surrealista perquè estàvem fent les coses bé i complint la normativa".
Rodón explica que la inspectora els deia que "allò era molt estrany" i van haver de "presentar moltíssima documentació per demostrar per què aquella persona era tan especial i allò no era no frau".
Aquest episodi "posa de manifest que, encara avui, cal seguir trencant barreres i qüestionant inèrcies que penalitzen les dones", sentencia Rodón, que va participar en tot el procés de selecció i la posterior inspecció.
Què diu la llei?
La llei diu explícitament que està prohibit discriminar per raons de sexe. La discriminació per embaràs en l'àmbit laboral inclou decisions explícites com no contractar i acomiadar per aquest motiu, però també pràctiques encobertes com reduir responsabilitats, bloquejar la possibilitat d'ascendir o pressionar perquè es renunciï a segons quins càrrecs.
Maria Lucea, advocada laboralista de Prat Sàbat Advocats, precisa que la legislació està enfocada en la prohibició de qualsevol discriminació: "La maternitat és una situació vital que la majoria de dones experimentaran i ara ens trobem amb una sèrie de proteccions addicionals".
Objectiu: revertir la desigualtat estructural
En els últims anys, s'han incrementat les durades per permisos de naixement i cura dels menors, bonificacions a empreses que decideixen contractar persones per substituir aquella persona que està de baixa per maternitat.
La normativa també contempla protecció addicional en l'acomiadament de dones embarassades o amb permís de maternitat, que automàticament passa a ser nul.
L'objectiu és anar corregint una situació que s'ha patit històricament i que és injusta.
"Partim d'una situació de desigualtat estructural, la maternitat ha afectat històricament la dona i actualment s'intenta corregir, però és un treball en procés", malgrat a dia d'avui encara sigui notícia.
