Díaz vol ampliar el permís per defunció a 10 dies i crear-ne un de nou per a cures pal·liatives

La vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha anunciat aquest dijous que el ministeri presentarà una nova norma per modificar l'Estatut dels Treballadors i ampliar els permisos per mort d'un familiar fins a 10 dies. A més, hi vol incorporar un nou permís per a cures pal·liatives també de familiars. 

"Ningú pot anar bé a treballar al cap de dos dies de la mort d'un pare, d'una mare, d'un fill, d'una filla, d'un amic. Ningú ho pot fer bé. Ningú."

La ministra, a l'esmorzar informatiu d'Europa Press, ha assegurat que un dels problemes d'Espanya respecte a la productivitat és que s'obliga la gent a treballar en condicions que no són favorables. 

"Qui enterra una mare o que no va a la feina perquè ha de cuidar el seu fill no és un absentista", ha exposat la ministra. En aquest sentit, Díaz ha afirmat que cal parlar d'absentisme a Espanya, però "del de debò", que segons Díaz té un impacte públic d'un punt i mig del PIB. 

"L'absentisme de debò és clar que és un problema a Espanya", ha afirmat. 

La CEOE ho considera "una ocurrència" de la ministra

El president de la patronal CEOE, Antonio Garamendi, s'ha afanyat a qualificar d'"ocurrència" l'anunci de la ministra i ha dit que el Ministeri de Treball no l'ha informat sobre la intenció d'ampliar el permís per mort de familiar fins a deu dies.

Garamendi, que participava al XII Fòrum d'Economia de Castella-la Manxa, ha ironitzat demanant un permís de deu dies per "descansar dels anuncis de la ministra", que "cada dia" té una "ocurrència nova". 

Garamendi ha assegurat que aquesta mesura s'ha plantejat "sense un informe econòmic" que l'avali.

Reforma de les condicions d'acomiadament 

Però no ha estat l'únic anunci que ha fet aquest dijous Yolanda Díaz, que també ha dit que ha convocat sindicats i empresaris el 20 d'octubre que ve per iniciar la negociació per reformar l'acomiadament a Espanya. 

La ministra ha assegurat que aquesta reforma de l'acomiadament no va de si la indemnització per acomiadament improcedent és de 33 dies per any treballat o de 45 dies --com recollia anteriorment la legislació--, sinó de la lògica indemnitzatòria. 

Ha defensat que cal tenir en compte els casos que acaben en litigis judicials. "No és el mateix que acomiadin un treballador quan es troba, potser, molt proper a la jubilació que un jove o una jove amb moltíssima formació, capacitat i dinamisme", ha apuntat.

Registre horari per acabar amb les hores extres

El projecte de reial decret per a la reforma del registre horari surt aquest mateix dijous a consulta pública, segons ha avançat també la ministra.

Aquesta mesura, de la qual es va aprovar la tramitació per la via d'urgència pel Consell de Ministres el 30 de setembre passat, pretén posar fi als 2,8 milions d'hores extraordinàries a la setmana que es fan sense retribuir a Espanya, ha dit Díaz.

La ministra ha afegit que les empreses no han de tenir por de fer bé les coses: "La gran majoria compleixen amb la legalitat. Quin temor han de tenir les empreses espanyoles de complir amb el TJUE i tenir registres que siguin fiables, que siguin verificables, que siguin interoperables, que facilitin el control i la millora dels drets al nostre país?".

De fet, el TJUE va condemnar Espanya per aquest motiu, i per això, diu Díaz, el govern espanyol "no està fent res revolucionari" en voler implantar un nou registre de jornada.

El nou registre horari i el dret a la desconnexió digital ha estat l'objecció principal de la CEOE per donar suport a la rebaixa de jornada fins a les 37,5 hores, -- tombada al Congrés "per les tres dretes", ha dit la ministra. 

"No hi ha cap norma a la vida que no tiri endavant si és de sentit comú, i aquesta acabarà sortint", ha reblat.