El projecte de llei d'igualtat assegura un mínim d'un 40% de dones als consells d'administració
El Consell de Ministres ha aprovat l'avantprojecte de llei d'igualtat, que vol promoure la lluita contra la discriminació per raó de sexe, així com la conciliació de la vida laboral i familiar. Finalment, l'avantprojecte introdueix la paritat a les llistes electorals, els organismes del govern espanyol i els consells d'administració de les empreses. Aquesta representació paritària no podrà superar el 60% ni ser inferior al 40% per a cap dels dos sexes. Així ho ha avançat el titular de Treball i Afers Socials, Jesús Caldera, en la roda de premsa posterior a la reunió del gabinet espanyol.
3 min
"Els puc assegurar que va molt més enllà de les exigències de la Unió Europea, no és només un pas més", ha dit Caldera, que ha afegit que el text aprovat "pot considerar-se com la norma més important per assolir la igualtat des de l'aprovació de la Constitució i un impuls decisiu per a la consecució de la igualtat real i efectiva". De la seva banda, María Teresa Fernández de la Vega ha explicat els detalls de l'avantprojecte aprovat pel Consell de Ministres. La vicepresidenta primera del govern espanyol ha resumit la filosofia de la norma assegurant que afavorirà l'accés de les dones a la feina, la protecció de la maternitat i la paternitat, la conciliació de la vida familiar i laboral, la prevenció i protecció per assetjament laboral, així com la participació de les dones en els consells d'administració de les empreses. A més, el text estableix mesures amb l'objectiu de garantir que totes les empreses tinguin plans d'igualtat que evitin tant les discriminacions a la dona com l'assetjament sexual. Una de les principals novetats previstes pel projecte de llei d'igualtat entre homes i dones és la instauració del permís de paternitat de vuit dies, que es podran afegir als dos actuals i que es podran disfrutar tant després del part com durant la baixa de la mare o quan aquesta s'acabi. El projecte de llei d'igualtat que ha aprovat el Consell de Ministres recull també mesures que milloren la protecció de la maternitat, com la possibilitat d'allargar la baixa sumant-hi les hores de lactància i les vacances. En el cas de les mares amb un fill discapacitat, el permís s'amplia dues setmanes més. També es podran acumular les hores de lactància, uns períodes que es podran agafar qualsevol dels progenitors. També preveu que l'edat d'un fill que dóna dret a una reducció de jornada s'allargui dels 6 als 8 anys, així com que els treballadors o treballadores no puguin ser acomiadats mentre disfruten els seus permisos. El text aprovat disminueix a quatre mesos la duració mínima de l'excedència voluntària i amplia d'un a dos anys l'excedència per cuidar un familiar. Mesures d'igualtat en l'àmbit laboral En l'àmbit laboral, les empreses hauran de negociar mesures dirigides a promoure la igualtat entre homes i dones, i en el cas de les més grans -més de 250 treballadors- això s'haurà de plasmar en plans d'igualtat que previnguin tant la discriminació com l'assetjament sexual. Si no ho fan, podran ser sancionades amb multes de fins a 90.000 euros. Aquest és un dels aspectes del projecte més criticats per la CEOE. La gran patronal espanyola no s'ha sumat a l'acord amb els sindicats i considera que imposant mesures a les empreses no s'aconseguirà l'objectiu d'igualtat que persegueix la llei.
