La CCMA planteja l'equiparació salarial del seu personal als metges i a la resta dels professionals del sistema sanitari públic de Catalunya

En el marc de les negociacions dels convenis col·lectius de Televisió de Catalunya i Catalunya Ràdio, la direcció de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA) ha presentat aquest matí als comitès d'empresa els eixos bàsics de la seva proposta per als citats convenis. Els eixos proposats en la negociació recullen peticions reclamades pels representants dels treballadors des de fa anys, a la vegada, que es proposa un model de sistema retributiu amb unes condicions basades en el principi d'equiparació amb el personal sanitari del sistema públic hospitalari de Catalunya. Aquest plantejament és la concreció de la proposta genèrica, presentada el mes de març, d'equiparació dels treballadors de la CCMA amb la resta del sector públic de l'àmbit de la Generalitat de Catalunya. Les característiques i singularitats dels llocs de treball de la sanitat pública poden ser genèricament equiparables, pel que fa a condicions de treball i diversitat dels col·lectius professionals, a les dels treballadors de la CCMA. Per aquest motiu es planteja equiparar les retribucions de la totalitat de la CCMA als conceptes retributius proposats dels professionals de la salut pública, un dels pilars essencials de l'estat del benestar. La totalitat dels treballadors, a conveni Com a eix inicial, es proposa que, per primera vegada, l'àmbit d'aplicació del conveni sigui per a la totalitat dels treballadors de TVC i Catalunya Ràdio amb relació laboral ordinària. S'inclouen, doncs, a conveni els càrrecs de cap de servei, cap de departament i cap d'àrea, que fins ara estaven exclosos de l'aplicació dels convenis vigents. Amb aquesta mesura se suprimirà definitivament la situació laboral del personal que històricament ha estat exclòs de les condicions dels convenis vigents i que havien estat regulades per acords individuals, conegut internament com a "núvol". Pel que fa a la transparència, també es proposa que les noves condicions retributives de la totalitat de treballadors i directius de la CCMA siguin públiques i restin exposades al web de la CCMA de forma permanent i actualitzada. Doble equiparació, interna i externa Com a segon eix, s'incorpora un nou model retributiu que suposarà una doble equiparació, tant internament, entre TV3 i Catalunya Ràdio, com externament, al sistema sanitari de Catalunya: 1.- Aplicació del principi bàsic de "a igual treball, igual salari" a les actuals empreses de la CCMA i entre elles. Això comportarà l'equiparació de les retribucions dels llocs de treball i grups professionals de Catalunya Ràdio i Televisió de Catalunya. 2.- Equiparació de les retribucions dels redactors i la resta de professionals de Televisió de Catalunya i Catalunya Ràdio amb les retribucions dels metges i la resta del personal sanitari del sistema hospitalari públic de Catalunya, a partir dels seus conceptes salarials de sou, complement d'antiguitat (triennis), complement específic, complement de destinació, complement de docència i complement de carrera professional. L'equiparació plantejada es faria segons els principis de gradualitat i d'aplicació no lineal, atès que no tots els treballadors de la CCMA han tingut el mateix salari malgrat tenir la mateixa feina, i aquesta casuística es fixarà en funció de l'empresa on presten els seus serveis. Com a principi bàsic, la proposta d'equiparació retributiva ha d'afectar la totalitat dels professionals, els directius i els alts càrrecs de la CCMA. Els directius de les empreses i els alts càrrecs de la CCMA s'equipararan amb els càrrecs i òrgans directius de funcions equiparables del Departament de Salut i els seus organismes adscrits. A la proposta de la direcció es preveu fixar també els mecanismes de seguiment de les circumstàncies que permetin adequar la política retributiva actual a les millores que hi pugui haver en la situació econòmica del Sector Públic català en general i en particular en el sector hospitalari públic de Catalunya. Més flexibilitat i polivalència A més de l'àmbit d'aplicació general i l'equiparació retributiva, la proposta de la direcció de la CCMA per a la negociació dels convenis de TVC i Catalunya Ràdio es planteja, també, a partir de dues línies més d'actuació: la flexibilització de la jornada i els horaris per adequar-los a les necessitats organitzatives i la polivalència i la mobilitat professional. Aquesta és la base de la proposta de la direcció per a la negociació d'un nou marc laboral imprescindible per la viabilitat i l'estabilitat econòmica de la CCMA, especialment tenint en compte la possibilitat que de l'execució pressupostària d'enguany, i atesa l'evolució de la negociació col·lectiva, se'n derivi un dèficit i s'hagin de prendre les mesures necessàries per garantir l'equilibri financer de la Corporació en el pressupost 2014, en compliment de la legislació vigent en aquesta matèria. Des de la direcció s'ha remarcat la voluntat de construir aquest nou marc laboral des del diàleg i l'esforç de totes les parts, treballant tots junts per garantir el lideratge, la qualitat i la viabilitat del servei públic essencial que presten la televisió i la ràdio nacionals de Catalunya.