La CCMA rebutja la instrumentalització del cas de les filtracions com a "conflicte laboral"
El Comitè d'Empresa de TVC ha tornat a convocar una sèrie de vagues que afectaran la programació de TV3 per exigir la retirada de la denúncia contra un treballador acusat de dos delictes penals, uns fets que el Comitè considera en el marc de "l'enfrontament laboral". Davant d'aquesta qualificació i de l'ús de la vaga per forçar la retirada de la CCMA en aquest procés, la Corporació vol recordar que no es tracta d'un "conflicte laboral", sinó d'una qüestió judicial.
Cal recordar que tot el procediment i la investigació d'aquests presumptes delictes han estat ordenats des del primer moment pel Jutge d'Instrucció i no per la CCMA. També cal tenir presents quins són els delictes pels quals hi ha un judici pendent sobre un treballador de TV3:
1/ L'entrada il·legal, durant mesos, als ordinadors i la correspondència electrònica de tres professionals de la Corporació.
2/ La filtració de dades de tots els professionals de la CCMA l'agost del 2012. Unes dades encara avui estrictament protegides per la llei, en ser les personals de cada treballador. (És fals que la CCMA, ni cap altra empresa, estigui obligada per llei de la transparència a fer públiques totes les dades laborals de cadascun dels treballadors: categories i codis professionals, retribucions, antiguitats, tipus de contracte, dedicació... entre d'altres)
Fins i tot el Comitè d'Empresa de Catalunya Ràdio, al seu comunicat de l'agost de 2012, demanava que s'investigués els fets que havien suposat "la publicació de les dades personals i laborals de tots els treballadors". Uns fets que, segons el mateix Comitè, "vulneren el dret a la intimitat recollit a la Constitució i l'Estatut dels Treballadors". No es tractava doncs, com ara s'afirma, de sous públics ni d'un ERO.
Per aquest motiu, la Corporació va presentar denúncia davant la policia, per tal que s'investiguessin els fets. A partir d'aquell moment, el Jutjat i la Fiscalia han actuat d'ofici i de forma independent per aclarir la vulneració d'aquests drets.
Per la Corporació, l'única voluntat és conèixer la veritat del que va passar i el per què. I com ja s'ha fet saber als representants dels treballadors, en el cas que l'advocat defensor promogués un acord amb la Fiscalia, la Corporació no posarà el més mínim inconvenient per resoldre de manera consensuada aquesta situació.
Des de la CCMA es lamenta la situació personal de l'acusat i es respecta la seva presumpció d'innocència, com es va demostrar amb la decisió de no aplicar contra ell cap mesura disciplinària laboral en el moment de la imputació. Però cal recordar que estem davant d'uns presumptes fets delictius molt greus que van ser durament denunciats tant per la CCMA com pels comitès d'empresa (veure al peu annex 1 i 2).
La CCMA rebutja la instrumentalització del cas com a "conflicte laboral" i la pressió per mitjà de vagues en un tema judicial en què hi ha delictes comesos contra els professionals de la CCMA. És una qüestió de l'àmbit judicial i entenem que és aquí on s'ha d'aclarir ara el que va passar aquells dies.
Sant Joan Despí, 1 de juny del 2016
