La reducció de jornada per cuidar fills no permet triar el torn, aclareix el Suprem
El Tribunal Suprem ha establert que el dret a la reducció de jornada per la cura de fills menors de 12 anys no comporta poder triar un torn fix si abans el torn habitual de treball era rotatori.
El tribunal ha apel·lat a una sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) del 2019, que avala la normativa espanyola que estableix que la reducció de jornada es faci "dins la jornada ordinària".
Tret que s'arribi a un acord mutu entre l'empresa i el treballador, aquest no pot exigir un canvi de jornada partida a continuada, un canvi d'horari o d'un sistema de treball per torns a un de fix, conclou la sentència.
La sentencia, que fixa i unifica la doctrina, es va acordar el 21 de novembre passat arran d'un cas que es remunta al 2018.
Una treballadora que demanava torn fix de matí
Una treballadora, després de 4 anys d'excedència per tenir cura d'un fill, va demanar reincorporar-se a la feina amb una reducció de jornada de 4 hores diàries en un torn fix al matí. El cas és que aquesta petició modificava el seu horari habitual de torns alterns de matí i tarda, de 8 a 3 de la tarda o de 3 de la tarda a 10 de la nit.
L'empresa va accedir a la petició de reducció de jornada per tenir cura del fill, però no a fixar-li el torn de matí, al·legant que la reducció de jornada s'aplicava en els torns que ja tenia establerts que eren rotatoris de matí i tarda, de dilluns a dissabte i alguns diumenges.
Els magistrats del Suprem estimen el recurs de l'empresa i consideren que la negativa a acceptar el torn fix està fonamentada i "no constitueix frau o abús de dret". A més, es donen per bones les "raons organitzatives i productives" que al·lega l'empresa.
La sentència explica que el centre de treball té un horari d'obertura de 9 a 22 hores i una plantilla de 89 treballadors, 15 dels quals estan en reducció de jornada per guarda legal i tres fan torn de matí, mentre que tots els altres fan torns rotatoris, de matí i tarda.
La treballadora és venedora a la secció d'electrodomèstics, on hi ha més feina a la tarda pel tancament de la caixa, tot i que admet que les vendes estan equilibrades entre el matí i la tarda.
L'empresa ha demanat al Suprem una unificació de la doctrina, ja que les sentències anteriors es contradeien amb altres de semblants, com una del Tribunal Superior de Justícia de Madrid del 2018.
A més de fixar la doctrina, el Tribunal Suprem deixa sense efecte les sentències anteriors d'aquest cas, les dictades pel Tribunal Superior de Justícia de Múrcia el 2020, i la primera, del jutjat social de Cartagena del maig del 2018, que havien donat la raó a la treballadora.
