Menys metres i menys despeses, el teletreball canvia el model d'oficines

A Liberty Europa, amb gairebé 2.000 treballadors, el 93% de la plantilla va manifestar, en una enquesta, que no volia tornar al model de treball previ a la pandèmia.

L'empresa d'assegurances ha decidit oferir a tots els empleats d'Espanya, Portugal i Irlanda, l'opció de teletreball per sempre. Rebran 660 euros bruts anuals per a despeses i poden mantenir altres beneficis com les dietes del dinar. Si ho necessiten, poden anar a les oficines fins a un màxim de dos dies a la setmana.

El teletreball, una opció que fa un any molt pocs consideraven possible, es va disparar amb l'estat d'alarma i cada vegada més empreses han vist que organitzar-se diferent els pot sortir a compte.

Estalviar en oficines

La plantilla de Goin ha passat de 24 a 30 persones, que combinen la feina a casa i a l'oficina. En un any, aquesta empresa, que gestiona una aplicació de finances, ha deixat el Poblenou i ha anat al centre de Barcelona, en un espai més petit i més barat.

"A les oficines que teníem al Poblenou pagàvem entre 10.000 i 11.000 euros amb IVA, ara pagarem entre 3.000 i 4.000 euros", explica el cofundador David Ruidor.

Compartir espais

Altres empreses han tancat del tot les oficines i han optat per compartir espais, com els que ofereix Coworking Aticco a Barcelona: "Amb la nostra xarxa a Barcelona i Madrid, els treballadors poden anar al centre que més els convé", diu Gabriel Espín, un dels fundadors:

"El que tu vols és utilitzar una oficina els dies que et convé i, per tant, és millor pagar per l'ús de l'oficina, no pagar per la tinença."

 

A moltes empreses, però, el teletreball encara els fa por, com apunta Eva Rimbau, professora dels Estudis d'Economia i Empresa de la Universitat Oberta de Catalunya:

"N'hi ha que estan desitjant que la gent torni a l'oficina per no haver de fer les inversions en transformació digital que l'organització demana, per no haver de canviar la seva manera de dirigir persones, d'organitzar el treball."