Teletreball i permisos retribuïts: què diu la llei en situacions d'alerta meteorològica
Protecció Civil ha enviat aquest dimecres a la tarda un ES-Alert per informar els ciutadans que el govern ha suspès l'activitat educativa, esportiva i sanitària no urgent per aquest dijous. De fet, és el primer cop que s'envia una alerta per ventades. I és que, segons Sarai Sarroca, directora del Meteocat, "pot ser l'episodi més fort de vent dels últims 15 o 20 anys".
Davant d'aquesta situació, el govern recomana el teletreball i evitar els desplaçaments. La consellera d'Interior, Núria Parlon, ha demanat prudència a la ciutadania en una compareixença.
Aquell que pugui teletreballar, que teletreballi.
Permís retribuït si no es pot arribar a la feina
El govern recorda que els treballadors que no tinguin opció de teletreballar i no puguin arribar al lloc de feina, poden fer ús del permís retribuït establert en l'article 37.3g de l'Estatut dels Treballadors.
Segons aquest punt, els empleats poden disposar d'un permís de fins a quatre dies davant d'una situació de risc greu o imminent, incloses les "derivades d'una catàstrofe o fenomen meteorològic advers".
Per la impossibilitat d'accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per acudir-hi, com a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions al desplaçament establertes per les autoritats competents".
El permís que poden sol·licitar els treballadors és de fins a 4 dies prorrogable mentre durin les circumstàncies que l'han motivat.
Què diuen sindicats i patronal
La UGT ha fet una crida a la "responsabilitat empresarial" i ha reclamat a les empreses que apliquin "de manera immediata" l'article 37.3g de l'Estatut dels Treballadors, que reconeix el dret a absentar-se a la feina sense perdre el sou davant de situacions de força major, com l'episodi de vent previst.
Òscar Riu, secretari d'acció sindical, reclama que l'administració i la inspecció de treball "estiguin atentes a l'incompliment per part d'empreses d'aquesta normativa laboral".
Alhora, el sindicat ha instat a "seguir estrictament les indicacions" de Protecció Civil i ha recordat que les empreses tenen "l'obligació legal de garantir la protecció de les seves plantilles i adoptar totes les mesures preventives possibles", facilitant el teletreball sempre que "sigui viable", ja que considera "imprescindible" que la seguretat i la salut dels treballadors siguin una "prioritat absoluta".
Des de CCOO asseguren que el Reial Decret Llei 8/2024, del 28 de novembre, recull canvis normatius en matèria laboral i de prevenció de riscos relacionats amb el canvi climàtic i les catàstrofes, unes modificacions que inclouen aquests quatre dies de permís que ja figuren en l'Estatut del Treballadors, però que es regulen així de manera més garantista.
Les patronals reconeixen que la situació és ara molt més clara que la generada fa dues setmanes quan va esclatar la crisi ferroviària, on consideraven que els treballadors en molts casos podien trobar vies alternatives per arribar a la feina.
Sílvia Miró, de Pimec, assegura que "si no hi ha possibilitat d'accedir al lloc de treball, en aquests casos sí que, de manera excepcional, s'activaria el permís retribuït".
La patronal de les pimes catalanes ha fet una crida a les empreses a extremar la prudència i a adoptar mesures preventives, com el teletreball i reduir la mobilitat, flexibilitzar horaris i assegurar els espais de treball.
Foment del Treball ha recomanat a les empreses que adoptin aquelles mesures necessàries per garantir la seguretat dels treballadors i d'altres mesures organitzatives per preservar l'activitat productiva per evitar efectes negatius en les empreses i reduir l'impacte econòmic d'aquesta situació.
Yesika Aguiler, directora de Relacions Laborals de Foment, assegura que "si hi ha una impossibilitat acreditada" d'arribar a la feina es tindria dret a aquests permisos. Ara bé: "Si no hi ha cap risc en el desplaçament i no es té cap tipus d'impediment d'accés al lloc de treball, aquesta persona hi hauria d'accedir".
Permís per la crisi de Rodalies
En les últimes setmanes, amb l'aturada total del servei de Rodalies, l'executiu va recomanar a les empreses facilitar el teletreball per les incidències generalitzades a Rodalies i en els casos que no fos possible va recordar als treballadors que es podien acollir al permís retribuït.
Un punt que va provocar el xoc amb les patronals. Foment i Pimec van assegurar que, si presentava un justificant de Renfe, cap treballador s'exposava a sancions, però sí que havia de recuperar les hores i compensar l'empresa.
El govern insisteix, però, que aquestes hores no són recuperables quan l'absència del treballador és justificada i no té mitjans alternatius per arribar al centre de feina.
La vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha recordat aquest mateix dimarts que cap treballador català "pot ser sancionat ni represaliat" per retards o absències a la feina derivades de les incidències a Rodalies.
