Teletreball, llars d'infants a l'empresa i més flexibilitat: els consells per conciliar del govern
Ara comencen onze setmanes de vacances escolars i, com saben molt bé les famílies, no són fàcils de combinar amb la feina dels pares.
Que es pugui teletreballar durant l'estiu o en situacions d'emergència és una de les propostes que recull la guia que ha presentat el govern perquè les empreses millorin l'equilibri de la vida laboral, personal i familiar.
L'Agenda Catalana de Conciliació i Corresponsabilitat neix com un "full de ruta", amb 55 mesures per orientar empreses, entitats i administracions en polítiques de conciliació.
També defensa, per exemple, crear llars d'infants a les empreses, flexibilitzar els horaris d'entrada i sortida, ampliar permisos més enllà de la família tradicional, fixar reunions en horaris conciliadors i reforçar la desconnexió digital.
Com a exemple, la companyia Brico Depot permet el teletreball dues setmanes abans o dues després de les vacances, per contribuir a la conciliació de la feina i la cura dels fills.
La Guia fa recomanacions sobretot a empreses mitjanes i grans, de sectors com el financer, el màrqueting o de tasques administratives i que tinguin tots els processos digitalitzats.
A més de la mida i el sector de l'empresa, també assenyala que la situació és diferent en un entorn metropolità o a la Catalunya més rural.
"Les que tenim més pobresa de temps som les dones, però això impacta també en els reptes econòmics i socials", ha destacat la consellera d'Igualtat i Feminisme, Eva Menor, que ha citat l'envelliment de la població, la baixa natalitat o la competitivitat empresarial.
"No es pot perdre ni una capacitat de talent", ha dit el conseller d'Empresa i Treball, Miquel Sàmper, que ha defensat que les empreses han d'assumir la "nova forma d'encaixar la gestió del temps" com un canvi necessari i irreversible per al benestar.
Ara el Departament de Treball té la intenció de debatre el document amb sindicats i patronal perquè les mesures es tinguin presents a les empreses.
