Treballar en plena onada de calor: drets laborals i recomanacions davant temperatures extremes

Les onades de calor d'aquest estiu, la mort d'una treballadora del servei de neteja de Barcelona i la d'un temporer a Torres de Segre en ple episodi de temperatures extremes han tornat a posar la lupa en els drets laborals i les obligacions de treballadors i empresaris durant aquest tipus de fenòmens meteorològics adversos. 

Adaptar horaris, facilitar la realització de pauses, reforçar la ventilació o, fins i tot, suspendre l'activitat laboral, són algunes de les mesures que contemplen tant la Llei de Prevenció de Riscos Laborals de 1995 com el Decret Llei 4/2023 sobre les disposicions mínimes de seguretat i salut en els llocs de feina. 

La llei de prevenció de riscos estableix que quan els treballadors estan o "poden estar" exposats a un risc "greu i imminent" a la feina, com és un fenomen meteorològic advers, l'empresa està obligada a informar-los sobre l'existència d'aquesta amenaça i adoptar les mesures necessàries per protegir-los. En aquestes circumstàncies, els empleats tenen dret a interrompre l'activitat i, si fos necessari, abandonar immediatament el seu lloc de treball. 

L'any 2023, i després de diverses morts en plena onada de calor, el govern espanyol va reformar la norma per mencionar de manera expressa les temperatures extremes. En aquest sentit, exigeix a les empreses tenir previstes mesures de prevenció especials, tenint en compte el perfil i edat dels treballadors, reorganitzar horaris o prohibir determinades tasques durant les hores del dia amb temperatures més altes, en cas que l'empresa no pugui garantir la protecció. 

Aquest juny, inspecció de treball ha enviat més de 100.000 cartes a empreses agrícoles, de construcció o hostaleria de tot l'Estat per recordar què diu la normativa. Els incompliments se sancionen amb multes que van des dels 2.451 euros fins als 49.810 per a les infraccions greus i de 49.181 euros a 983.736 per a les infraccions molt greus.
 

Temperatures de risc a la feina 

Mentre que la normativa estableix un màxim de 27 graus en interior d'oficines, no fixa cap temperatura concreta per a exteriors. En el cas de Catalunya, davant d'avisos de calor del Meteocat, les empreses estaran obligades a adoptar mesures organitzatives i preventives adequades per protegir els treballadors. 

Els avisos meteorològics de calor que emet el Meteocat es divideixen en dues categories: avisos de calor intensa (nivells 1, 2 i 3) i de calor molt intensa (nivells 4, 5 i 6). 

En el cas d'un avís de calor de nivell taronja (nivells 3 i 4) o vermell (nivells 5 i 6), quan les mesures preventives adoptades no garanteixin la protecció dels treballadors, les empreses hauran d'adaptar obligatòriament les condicions de treball, inclús reduir o modificar la jornada laboral, si cal. 

Els nivells de calor intensa són diferents en cada punt de la geografia catalana i correspon al percentil 98 de la temperatura màxima diària de juny, juliol i agost al llarg dels últims 10 anys. Quan la temperatura supera en dos graus aquesta mitjana, s'activa l'avís per calor molt intensa. 

En el cas de Barcelona, aquest llindar se situa en 34,1 °C, a Lleida en 40,3 °C, a Girona en 38,5 °C i a Tarragona en 34,2 graus. 

Pauses, hidratació i altres recomanacions 

La seguretat del treballador davant d'un episodi de temperatures extremes també depèn del tipus d'activitat, l'estat físic del treballador, la roba de feina o el grau d'humitat de l'ambient, entre d'altres. L'empresari està obligat a avaluar aquests riscos i adaptar el lloc de feina al context climàtic. 

El pla de prevenció de riscos laborals de cada empresa ha de contemplar la realització de pauses i la seva freqüència en funció de l'activitat física, les temperatures elevades, l'entorn i les condicions personals. En contextos de calor, es recomanen pauses curtes i freqüents en zones amb condicions ambientals més favorables. En aquest sentit, des de 2023 les empreses han de contemplar zones de descans climatitzades o en ambients frescos i a l'ombra.

Una altra de les recomanacions durant episodis de calor extrema és beure regularment, cada 15-20 minuts, aigua fresca, no excessivament freda. No cal esperar a tenir set per beure i és recomanable fer-ho just abans, durant i immediatament després de la feina amb exposició a la calor. 

En aquest sentit, les empreses tenen l'obligació de facilitar l'accés a aigua potable als seus treballadors. 

Pel que fa a l'alimentació, les autoritats recomanen menjar aliments lleugers com amanides o fruites i evitar les begudes alcohòliques o amb cafeïna. 

Amb relació a la roba, és recomanable cobrir la major part possible del cos i utilitzar roba ampla, clara i fresca. A les zones descobertes, cal emprar cremes de protecció solar, per protegir-se de la radiació ultraviolada. 

Nou permís arran de la dana 

El fet que alguns treballadors perdessin la seva vida o la posessin en risc desplaçant-se als seus llocs de feina durant la dana que la tardor del 2024 va afectar el País Valencià, ha portat administracions i sindicats a considerar nous supòsits en què els empleats poden absentar-se de la feina de manera degudament justificada. 

"Fins a quatre dies de permís retribuït per la impossibilitat d'accedir al centre de treball a causa d'una catàstrofe o un fenomen meteorològic advers." Aquesta és una de les principals novetats d'absència laboral retribuïda que incorpora l'Estatut dels Treballadors aquest 2025 i que també contempla els dies amb temperatures extremes.