Una sentència obliga a pagar el permís per cura de fills a un treballador municipal de Barcelona

El jutjat contenciós administratiu ha condemnat l'Ajuntament de Barcelona a pagar el permís de vuit setmanes per a la cura de menors de fins a 8 anys a un dels seus treballadors. 

La jutge ha pres aquesta decisió malgrat que la legislació espanyola encara no ha incorporat la directiva europea que obliga que aquest permís sigui retribuït. Malgrat aquesta mancança en l'àmbit legislatiu, la sentència considera que no es pot anar en contra del caràcter retribuït del permís i sentencia a favor del treballador.

Concretament, el consistori barceloní haurà d'abonar 4.000 euros, més els interessos legals corresponents, a l'afectat.
 

Europa preveu que sigui remunerat

El 28 de juny del 2023 es va aprovar el reial decret llei que estableix que els progenitors i tutors legals de nens de fins a 8 anys tenen dret a tenir un permís de 8 setmanes, contínues o discontínues, per tenir-ne cura.  

Aquest permís va incorporar a la legislació espanyola arran de la directiva europea 2019/1158, que en reclamava la creació. Tot i això, malgrat que la norma europea recull la necessitat que sigui un permís remunerat, el reglament espanyol no diu res sobre els aspectes retributius o períodes temporals a partir del qual s'ha de retribuir. 

El govern espanyol tenia de temps fins a l'agost passat per incorporar la directiva, cosa que encara no ho ha fet. Una situació que la jutge destaca a la sentència i que ha provocat que l'executiu hagi estat expedientat pel Tribunal Superior de Justícia Europea.
 

Canvi de criteri

La sentència també destaca el canvi de criteri de l'Ajuntament, que malgrat retribuir inicialment el permís, va decidir deixar de fer-ho després de rebre una nota informativa de la Direcció General de Funció Pública de la Generalitat on s'informava que deixarien de remunerar-lo. Dies després, el consistori va comunicar als seus treballadors que farien el mateix. 

Al text, la magistrada remarca que l'Ajuntament no pot anar en contra el caràcter retribuït del permís, tenint en compte que ja l'havia reconegut anteriorment. A més, remarca que denegar aquest permís causaria "perjudicis d'impossible reparació" entre els treballadors i "especialment" en els casos en què els menors de 8 anys adquireixin aquesta edat de manera imminent. 

De fet, el mateix treballador que ha denunciat l'Ajuntament va gaudir d'aquest permís pagat entre octubre i desembre de 2023.

En un comunicat a les xarxes, la Central Sindical Independent i de Funcionaris, que s'ha encarregat de la defensa del treballador destaca que és una sentència pionera a Espanya a favor dels drets dels pares i mares.